织密新就业形态劳动者权益保障网
例如,现行的劳动法规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。但其仅适用于同企业签订正式劳动合同并形成劳动关系的劳动者。现实情况中,由于现行的劳动法及社会保障制度建设滞后于劳动力市场的实际发展状况,大部分新就业形态劳动者的合法劳动权益保障问题亟待解决。对此,应积极探索实施具体可行的办...
...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
工龄如何界定?|社会保险|养老保险|用人单位|平均工资_网易订阅
《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号):视同缴费年限,指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。工龄认定的三个条件一合法的劳动合同工龄认定的第一个条件是员工必须拥有合法的劳动合同。在我国,劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。员工必须在用人单...
劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?听听法官怎么说
根据劳动合同法相关规定,被告甲公司经与原告张某协商一致后解除劳动合同,并在张某离职后支付了经济补偿金,不属于劳动合同法规定的“违法解除或终止劳动合同”的情形,故原告张某无权要求甲公司支付经济赔偿金。至于原告张某诉称甲公司未为其购买社会保险的问题,根据劳动合同法的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的...
《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者...
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可以据此要求用人单位支付经济补偿金。这是《劳动合同法》施行后才有的规定,如果用人单位在《劳动合同法》施行前后均存在未依法为劳动者缴纳社保的情形,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,施行之前因无支付经济补偿金的相关规定而年限不予计算...
鲁法案例 | 《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险...
劳动者以用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险”提出解除劳动合同,系2008年1月1日施行的《劳动合同法》中规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形(www.e993.com)2024年10月19日。在《劳动合同法》施行之前,并无“未依法为劳动者缴纳社会保险”用人单位应当支付经济补偿金的相关规定。根据“法不溯及既往”的原则,劳动者仅以用人单位200...
“银发一族”退而不休 工伤权益仍受保护|养老保险|用人单位|工伤...
法条链接《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!
依法参加社会保险、缴纳社会保险费这是具有法律强制规定的即使在试用期用人单位与劳动者协商一致也不能不缴纳社保哦!用人单位在劳动者试用期内能随便解除劳动合同?用人单位不能随便解除!《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人...
涨了!工资、加班费、失业保险金不到这个数,违法
1.最低工资包含劳动者应承担的社会保险费和住房公积金。这是全国大多数地区的做法,比如广东、山东、浙江、安徽、云南等地。2.最低工资不包含劳动者应承担的社会保险费和住房公积金,比如北京、上海。试用期工资能不能低于最低工资?根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定:...
对话董保华:企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点
按照《劳动合同法》规定,单位在单方解除处于试用期的员工时,必须证明该员工不符合录用条件,才能合法解除劳动合同并需支付“N”的补偿金。但在实际操作中,一旦进入法律程序,单位很难证明员工不符合录用条件,因此容易被认定为违法解除劳动合同,需要支付“2N”的赔偿金。