员工获商业保险赔付后,能否免除用人单位的工伤赔偿义务?
依照法律规定,为职工缴纳工伤保险费是公司的法定义务,该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除,即使劳动者从用人单位为其购买的商业保险中获得了赔偿,但在双方建立劳动关系或承担工伤保险责任的情况下,仍然不能免除用人单位的工伤赔偿责任,员工及其家属仍有权要求获得工伤赔偿。法条链接《工伤保险条例》第二条...
劳动合同中约定的“工伤自理”,是否有效?
在劳动合同中有“工伤自理”“工伤概不负责”“伤残由个人负责”等所谓生死合同条款,违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定,属于无效条款。劳动者应拒签订有这类条款的合同。如果已签,可以向当地劳动仲裁委提出仲裁,确认这种条款无效。李克岳律师补充:职工发生事故伤害或者按照职业病防...
六安市人民政府办公室关于印发《六安市最低生活保障工作操作规程...
第十五条家庭收入是共同生活的家庭成员在规定期限内获得的全部现金及实物收入,主要包括:(一)工资性收入。工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬和各种福利并扣除必要的就业成本,包括因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得等。
《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者...
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可以据此要求用人单位支付经济补偿金。这是《劳动合同法》施行后才有的规定,如果用人单位在《劳动合同法》施行前后均存在未依法为劳动者缴纳社保的情形,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,施行之前因无支付经济补偿金的相关规定而年限不予计算。
试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保?不可以不缴!《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
【劳动合同法宣传月】关于劳动社会保险,你必须要知道的事……
劳动合同法第38条规定,劳动者可以用人单位未为其缴纳社会保险而解除劳动合同,并向用人单位提出经济补偿(www.e993.com)2024年9月8日。劳动法第72条规定,用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;第100条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
以案释法丨已退休劳动者可否以诉讼方式要求公司赔偿在职期间欠缴...
(八)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;(九)因企业自主进行改制发生的纠纷。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国劳动法》...
五一特辑丨《劳动合同法》施行前,用人单位未为劳动者缴纳社会保险...
在《劳动合同法》施行之前,并无“未依法为劳动者缴纳社会保险”用人单位应当支付经济补偿金的相关规定。根据“法不溯及既往”的原则,劳动者仅以用人单位2008年1月1日之前存在“未依法为劳动者缴纳社会保险”的情形主张经济补偿金,不应予以支持。若用人单位是2008年以后没有给劳动者缴纳社保,劳动者有权单方解除劳动...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
答:已达到法定退休年齡,但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,继续在用人单位工作,双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定,不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止。双方建立劳动关系后,用人单位未给劳动者缴纳养老保险费,或者缴纳养老...
2023年8月1日起,劳动合同法实施细则
一、新员工应该自用工之日起购买社保根据社会保险法第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说,员工只要跟公司建立了劳动关系,那么企业都应该为员工上社保。如果公司没有及时给员工参保,那么在此期间,用工单位会有以下几个风险:...