数科法评|退休年龄已至,养老保险未享:劳动合同终止法律解读
原告虽然已到达法定退休年龄,但是未享受国家基本养老保险待遇,根据我国劳动法相关规定,仍应继续履行劳动合同,被告的行为属于违法解除。原告请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金123,632元。被告上海某社区工作者事务所辩称,《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定了,劳动者到达法定退休年龄是劳...
...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
...25期>|《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险...
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可以据此要求用人单位支付经济补偿金。这是《劳动合同法》施行后才有的规定,如果用人单位在《劳动合同法》施行前后均存在未依法为劳动者缴纳社保的情形,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,施行之前因无支付经济补偿金的相关规定,年限不予计算。
《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者...
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可以据此要求用人单位支付经济补偿金。这是《劳动合同法》施行后才有的规定,如果用人单位在《劳动合同法》施行前后均存在未依法为劳动者缴纳社保的情形,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,施行之前因无支付经济补偿金的相关规定而年限不予计算。
企事业单位不遵守劳动法,劳动者如何捍卫自己的权利
共和国劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”由此可见,我国劳动法规定的最长试用期为六个月,招录方案中的一年期试用期显然违反了法律规定。
试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!
《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(www.e993.com)2024年10月19日。试用期不用缴社保?不可以不缴!《社会保险法》第五十八条规定:...
微案例丨《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费...
劳动者以用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险”提出解除劳动合同,系2008年1月1日施行的《劳动合同法》中规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。在《劳动合同法》施行之前,并无“未依法为劳动者缴纳社会保险”用人单位应当支付经济补偿金的相关规定。根据“法不溯及既往”的原则,劳动者仅以用人单位200...
关于社会保险缴纳,这些知识你一定要知道!
非全日制用工应当缴纳工伤保险根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第二...
打工人的社保,能“自愿”放弃吗?
根据劳动法、劳动合同法相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足,并加收滞纳金。本案中,虽然《承诺书》表示放弃保安公司为其缴纳社会保险,老李在上面签了字,但劳动关系存续期间,按时足额缴纳社会保险是法律规定的用人单位...
最高法征求意见:用人单位与劳动者有关不缴纳社保的约定无效
征求意见稿规定——达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动者请求参照适用劳动法律法规处理劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护以及工伤保险待遇等争议的,法院应予支持。征求意见稿提出——用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定无效。劳动者与用人单位约定不...