电大_国开24秋《劳动合同法(本科)》形考作业1

6.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用D.少于用人...

纠纷预防早知道 第5期|这些“试用期”知识请牢记,建议收藏

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

12月11日人民法院案例库新增劳动用工参考案例7篇

劳动者投诉用人单位,不属于劳动合同法规定的过失性辞退情形,亦不符合因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的无过失性辞退情形。劳动者符合劳动合同法规定的续订无固定期限劳动合同的条件,依法享有单方选择权,用人单位无权拒绝续订劳动合同。3.黄某诉重庆某公司劳动争议案——对女同事进行性骚扰的,用人...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

当属于第四十二条的六种情形之一时(职业病、工伤、医疗期、女员工三期、本单位连续工作15年距离法定退休年龄不足5年等),用人单位不得依照劳动合同法第四十条(医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化)、第四十一条(经济性裁员)解除劳动合同。但是金钟罩并不只给无固定期限劳动合同者使用,同样适用其他劳动...

关于工伤认定的47条裁判规则(2024年4月修订)

建筑施工企业违反法律、法规规定将自己承包的工程交由自然人实际施工,该自然人因工伤亡,社会保险行政部门参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款有关规定认定建筑施工企业为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持。案例文号:(2021)最高法行再1号...

上岸别松懈!入职遇到这三件事,说明你的权益正被侵害

劳动合同法第19条第1款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月(www.e993.com)2024年12月20日。”此外,劳动合同法第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...

张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究

其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老保险待遇”仅指职工基本养老保险待遇。最后,用人单位在劳动者享受基本养老保险待遇、达到退休年龄的情况下终止劳动合同,不承担支付赔偿金的责任,应否支付经济补偿可视其是否存在《劳动合同法》第38条规定情形进行类型化的分析和裁量。

完不成任务就爬84层楼?一公司竟如此体罚员工,法院判了

而被告公司则认为:相关运动措施,是为了让团队主管头脑清醒、增强羞耻心、紧迫感、目标感,并不违法,因此,原告无权根据《劳动合同法》第38条的规定,认为公司的规章制度违法,继而辞职并要求经济补偿。被告某公司诉讼代理人表示:“即便原告陈述属实,但没有形成规章制度,因此,原告以此为由解除劳动合同也不符合法律规定。

劳动争议案件中经济补偿金的法律适用

叁、劳动者解除劳动关系时如何发出一份有效的解除通知以获得经济补偿？案件前提情形应符合《劳动合同法》第38条的规定（一）本节为劳动者合法行使第38条解除权的情形进行模板分享，以供参考：解除劳动合同通知书xx公司：本人张某（身份证号xx），于xx年xx月xx日入职xx公司，签订了为期xx年的劳动合同。在劳动...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

北京市第一中级人民法院(2020)京01民终5195号裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。