“痛经假”怎么休?多地规定需出具证明,实际请假者不多

用人单位应当为经期女职工提供的劳动保护还包括：不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；法律、法规规定的其他劳...

可休两天!多地规定这种情况可休假!唐山?

规定:女性月经期间可适当给予1至2天的休假早在1993年,由原卫生部、全国总工会等5个部门联合颁布《女职工保健工作规定》,该规定指出,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。此后,多地纷纷出台相关政策,确保女性职工的这一权益得以落实。据不完全统计,目...

“任性”打工人一个月请假25天,还拒绝返岗……

保安公司的规章制度规定,一次旷工3天(含)以上或月度内累计旷工3天以上(含3天)的,可对当事人解除劳动合同,且无补偿金。鉴于阿汤的旷工行为严重违反了公司的规章制度,公司在征求工会意见后以阿汤旷工超过3天为由,解除了与阿汤的劳动关系。阿汤诉至法院,要求公司支付赔偿金。法院审理根据《劳动合同法》相关规...

红星观察|“痛经假”怎么休?多地规定需出具证明 实际请假者不多

用人单位应当为经期女职工提供的劳动保护还包括:不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动;有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品,企业从职工福利费中列支;从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工,根据不同季节提供相应的保健或者保护用品;法律、法规规定的其他劳动...

“工伤六级”员工请假,公司不准并要求其返岗,不返岗就拒付伤残...

工伤员工被鉴定为五级、六级伤残的,劳动关系保留,首先由用人单位适当安排工作,如果可以安排工作,工伤员工通过上班获得工资,不再领取伤残津贴;难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

市政务服务管理办公室关于印发《政务服务大厅工作纪律规范(试行...

3.窗口前台工作人员12:00离开岗位就餐,后台及其他工作人员从11:40开始可以陆续就餐(www.e993.com)2024年11月10日。二、工作要求1.严格遵守请销假制度,因公因事外出半天(含)以上的,须履行请假手续,填写请假条,获得批准后方可外出,窗口首席/窗口负责人因公临时离岗,应提前备案。2.两名或两名以上工作人员(含窗口首席/窗口负责人)的窗口,工作...

...县纪律检查委员会关于进一步严肃会风会纪“十个严格”的纪律要求

三、严格按规定时间参会。参会人员必须按时参加会议,不得以临时有事未请假或交通拥堵等作为迟到早退理由,认真执行会议入场时间要求,提前15分钟入场就坐。四、严格按规定严肃着装。与会人员要严格按会议通知要求规范着装,保证着装干净整洁,除特殊场合、特定人群外,一律不得穿着运动装、背心短裤、拖鞋等休闲服装参会。

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

根据《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形。无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受...

男子连请37天事假被开除,法院:请假事由必要合理,判决公司补偿

法院认为,李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下,向公司请休事假既是履行法定职责的需要,亦是遵守人伦道德的体现。在应对处理相应事宜上,其本人具有不可替代性,李兴请休事假的事由也是必要合理的。反观公司,忽视特定情形下李兴存在必须本人亲力亲为的请假事由,违背自身对事假的规定及立意。

连云港市人民政府

本标准规定了各县区政府(管委会)、市政府各部门和有关单位政务值班、应急值守和应急指挥调度工作的总体要求。对值班机构设置、人员选配、工作场所、设施设备提出基本建设要求;对电话接听、值班安排、值班记录、工作督办、请假报备、文档规范、联动演练、保障激励、学习培训等工作制度予以规范;对突发事件信息报告制度进行进一步...