最高院:这种劳动仲裁一裁终局,用人单位不服也不能向法院起诉!

一裁终局是指劳动仲裁委对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,或者因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议,作出的裁决具有终局性。裁决书自作出之日起发生法律效力。2.一裁终局的案件范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,一裁终局的案件范围包括:追索劳...

哪些劳动争议适用一裁终局?——普法解析

二、一裁终局仅限制用人单位起诉不限制劳动者劳动者对于“一裁终局”的仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位能够提出证据证明仲裁裁决存在(一)适用法律、法规错误;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权;(三)违反法定程序;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐...

劳动争议,一裁两审费时费力,能加急吗?可以。

可以。第一种,劳动仲裁有一个规则称为「一裁终局」。倘若满足这个规则的要求,用人单位一方不服无权向人民法院起诉,只能向中级人民法院撤销仲裁裁决,而这个撤销率在实践中并不高,因此就能避免用人单位利用传统的一裁两审玩拖延战术。(具体可参考,《》)第二种,已经司法确认的调解协议,劳动者可以向法院直接申请...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从...

小郡说法|用人单位不服劳动争议仲裁裁决,法院为何要驳回?

如果中院支持了撤销,那终局裁决就丧失了效力;如果中院没有支持撤销,裁定驳回申请,终局裁决即生效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向...

自己的劳动仲裁裁决已生效,如何知道对方是否已经起诉?

按照法律规定，当事人对劳动仲裁裁决结果不服的，除一裁终局的案件外，是可以在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼的。但是如何知道对方当事人是否已经提起诉讼了呢？尤其对于劳动者而言，涉及申请强制执行的问题，往往更为关注这方面。下面就从实务操作的角度谈一下，如何知道对方是否已经对仲裁裁决提起了诉讼。#...

劳动仲裁一般需要多长时间出结果?

5.对于特定金额内的劳动报酬争议,仲裁裁决通常为终局裁决,自作出之日起生效。当事人应按规定期限履行裁决,否则另一方当事人可依法向法院申请强制执行。法院将依法执行受理的申请。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

不服仲裁裁决,该到哪里起诉?

你与公司就奖金、工资等发生争议,数额未超过当地月最低工资标准十二个月的金额,该裁决属于法律规定的一裁终局案件。公司如不服仲裁裁决,只能向你们县劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,对此,你不用过于担心。当然你也有起诉的权利,但建议在综合考量诉讼时间等成本以及诉请所依据的事实是否充分等因素...