关于违法合同无效问题的思考
《合同法解释二》第14条规定:“合同法第五十二条第(五)项规定的强制性规定,是指效力性强制性规定。”《指导意见》第15条规定“人民法院应当注意根据《合同法解释(二)》第14条之规定,注意区分效力性强制规定和管理性强制规定。违反效力性强制规定的,人民法院应当认定合同无效;违反管理性强制规定的,人民法院应当根据...
合同编通则解释涉第三人规定梳理与解读
《合同法解释一》(已失效)第10条当事人超越经营范围订立合同,人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。第二十七条债务履行期限届满后达成的以物抵债协议债务人或者第三人与债权人在债务履行期限届满后达成以物抵债协议,不存在影响合同效力情形的,人民法院应...
@初入职场的小伙伴:签合同,这些事要注意!
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同04劳动者个人需...
试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!
????三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月????以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期不用签劳动合同?过了试用期才能签劳动合同?千万别被忽悠了!试用期必须签订劳动合同!《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动...
法律分析:什么是合同法,如何签订和履行有效的合同?
合同内容也没有违反任何法律、行政法规效力性强制性规定和公序良俗。双方签订的销售代理合同是有效的,...
杨立新:《合同编通则司法解释》完善我国合同法规则的重大进展
《合同编通则司法解释》依据《民法典》合同编通则规定的合同法的一般规则,结合司法实践经验和民法理论研究成果,对具体适用《民法典》合同编通则规定的规则作出了比较详尽的解释,完善了我国合同法的规则体系,对适用《民法典》合同编通则的规定具有重要指导作用,对我国民法理论研究也有重要价值(www.e993.com)2024年9月19日。应当看到,民法典司法解释既...
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》合同编通则若干...
为正确审理合同纠纷案件以及非因合同产生的债权债务关系纠纷案件,依法保护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。一、一般规定第一条人民法院依据民法典第一百四十二条第一款、第四百六十六条第一款的规定解释合同条款时,应当以词句...
劳动合同一般签几年?了解劳动合同期限及相关规定
1.固定期限劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内终止劳动关系的合同。固定期限可以是一年、二年、三年等,具体由双方协商确定。2.无固定期限劳动合同:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动关系。这类合同没有明确的到期日,...
民办学校在订立劳动合同过程中的注意事项
劳动合同的解除和终止应遵守相关法律规定,用人单位在设定解除和终止劳动合同的条件时,应确保其合法性。《劳动合同法》第三十九条明确规定了劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
劳动合同到期,需要顺延的九种情形(附“顺延通知”模板)
第十七条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限...