《劳动法》年假标准改一改,才更有利于增加消费

按照《劳动法》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资。但有个问题:让年资低的员工少休多工作,让年资高的员工多休少工作,是否合理?传统观念里,这...

访谈_中国政府网

第二、过去法律规定用人单位应当支付的成本,但是一部分用人单位没有很好的执行法律,就没有付出那块成本,现在对于用人单位执行法律规定要求更严格了,就必须要付出这块成本。比如用人单位反映最集中的缴纳社会保险费的问题,这个按劳动法的要求是企业必须要支付的,不能认为是劳动合同法实施带来的企业成本的增加。[09-27...

年休假过期作废的规定有效吗?|劳动法江湖

2019年8月26日,黎某入职某公司。员工手册第三章假期管理规定:“...员工当年度的年休假应尽量在当年12月31日前安排休假,员工如因工作原因未能安排休完当年年假的,可结转至下一年度3月底前休假,仍休不完的将按自动放弃休假处理...”2022年8月12日,公司作出不续签劳动合同通知书,载明:双方签订的劳动合同将于2...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

关于医疗期的工资，余敏表示，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以对于医疗期内的病假工资，其...

把法定节假日和双休算在年假中合理吗?员工5天年假被拆两半每次最...

郭政说,目前国家相关部门已经意识到带薪休假对经济、文化等推动和刺激作用,劳动法也有相关规定,但现实中仍很难执行,重要原因在于我国现行劳动法虽然对于带薪休假有规定,但具体细则、实践方式缺少明确条款规定,制度上存在一定程度空白与漏洞。在上海政法学院教授王倩看来,带薪年休假落实不到位,有多重原因。部分用人单位工...

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时(www.e993.com)2024年11月19日。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有:1.妇女节(3月8日),妇女放假半天;2.青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;...

@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...

关于年假的这些事,你都懂吗?

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;...

未安排员工休年假 安徽绩溪法院判决一公司支付员工三倍工资

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”用人单位不得通过劳动合同或公司规章制度等,排除劳动者休息休假或者获得带薪休假工资的权利,确实无法保障劳动者行使该项权利时,也应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资,或者劳动者...