享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

根据上述规定,劳动者有下列情形之一的,不享受当年的年休假:一是依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;但如果确因工作需要,享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。二是同时存在劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的情形。也就是说,请事假如果不足20天,仍然可以享受...

年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗

不定时工作制的劳动者只要满足享受年休假的条件情形,是应当享受年休假的。

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

根据上述规定,劳动者有下列情形之一的,不享受当年的年休假:一是依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;但如果确因工作需要,享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。二是同时存在劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的情形。也就是说,请事假如果不足20天,仍然可以享受...

如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条另明确,《办法》第四条中的“累计工作时间”...

关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应

根据劳动法和《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法...

不接受年休假安排,可以处分吗?|劳动法江湖

国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假(www.e993.com)2024年11月19日。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条也规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。因此,有观点认为,安排带薪年休假,应得到员工同意,否则安排无效,更不用说对拒不接受...

公职律师说法 | 关于“年休假”的小知识

另外,《劳动法》第三条规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”因此,如果未经单位批准,职工不能擅自休假。休假天数依法确定,工作年限累加计算依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

休假规定汇总一、休息日正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻相关规定和贯彻劳动法结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休...

年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!

关于带薪年休假这些政策你一定要了解!↓↓↓1带薪年休假有法律依据我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2007年,国务院颁布《职工带薪年休假条例》,以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。《劳动法》第45条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年...

芙蓉国评论|带薪年休假,法定成色不可减

依据《劳动法》和《公务员法》,制定了《职工带薪年休假条例》,细化量化休假天数、补偿情形等内容,让职工的休假权利变得更为具体和可行。有的职工可以休15天年假,但实际休假天数不到一半。《职工带薪年休假条例》虽然已施行16年,但在落实过程中,仍然有不少地方和单位打