带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果未能同时满足上述条件,用人单位则被视为未履行法定责任,应支付3倍日工资作为未休年休假工资。《办法》第十二条第一款规定“...

国务院:落实职工带薪休假制度 强化依法休假理念

在教学时间总量不变的情况下,高等学校可结合实际调整寒、暑假时间,中小学可按有关规定安排放春假,为职工落实带薪年休假创造条件。国务院:整治规范旅游纪念品市场发展购物旅游国务院:鼓励对旅游团队火车票价实行优惠政策国务院:规范景区门票价格坚决制止各类变相涨价国务院:2020年境内旅游总消费额达到5.5万亿元...

如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条另明确,《办法》第四条中的“累计工作时间”...

国务院:劳动者带薪年休假的基本规定和容易歧义的五大问题

根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工在连续工作满一年以上的情况下,有权享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定:1.累计工作满1年不满10年的,年休假5天;2.累计工作满10年不满20年的,年休假10天;3.累计工作满20年以上的,年休假15天。4.在年休假期间,职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...

芙蓉国评论|带薪年休假,法定成色不可减

《职工带薪年休假条例》规定：“职工本人无意愿休年假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(www.e993.com)2024年11月25日。”劳动保障部门、工会组织要强化监督检查，依法依规维护职工合法权益，勿让法定权利成为难以企及的“水中月影”。来源：益阳日报免责声明：华声在线对文中陈述、观点判断...

带薪年休假怎么休?

《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

带薪年休假,休假天数有何规定?

带薪年休假,休假天数有何规定?内容:带薪年休假,休假天数有何规定?答复:根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

最新解读!事关带薪休假!

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。06休了产假,当年还可以休年假吗?《企业职工带薪年休假实施办法》规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工依法享...

关于企业带薪年休假,这些政策要知道→

带薪年休假的天数如何确定?年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。企业可以根据档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同等材料确定累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...