公职人员节假日加班或值班领取加班费或补助费的情况,是否违规?

当时的《规定》中并没有明确公务员加班后可以正常享受加班费。2019年6月施行的修订后的《公务员法》第82条规定:“公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,必须给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。”修订后的《公务员法》在原规定后增加“不能补休的按照国家规定...

明起上班到周六!返程高峰时段、最新天气、加班工资计算…请查收...

●安排劳动者在10月4日-7日加班的，实行标准工时制的企业，可选择给予补休或支付不低于本人日或小时工资标准的200%。天气提示上海官宣入秋！今阴雨相伴，明阳光回归上海已于10月2日正式入秋。今天（10月7日）是国庆长假的最后一天，阳光难觅，阴雨相伴，18℃-21℃，偏北风4-5级，大家返程路上要注意交通安全。

工资10000元,国庆节7天都加班,能挣多少加班费?你舍得休息吗?

一是安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬。二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资200%的工资报酬。三是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。需要注意的是,延长工作时间是一种特殊的加班。这是属于劳动者在完成了一天的正常工作时间或者任务后,继续...

休息日加班只要加班费不要补休行吗?

您好。加班费和加班补休如何给,国家是有明确规定的。根据《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,2024年国庆节...

关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

因此,5月1日上班的,另行支付3倍工资的加班费,5月2日-5日上班的,支付2倍工资的加班费。二、综合计算工时制因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照国家有关规定,经审批后,可以实行特殊工时制度。可分为综合计算工时工作制和不定时工作制。

生活与法|法定节假日加班,能否以补休代替加班费?

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(www.e993.com)2024年11月2日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。整理...

国庆假期 这些人可提前发工资!

根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。加班费怎么算?国庆假期加班费如何计算?10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定节假日。用人单位安排劳动...

十一假期加班费怎么算?|宅男财经

宅男财经|律师面对面根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》,10月1日至10月7日国庆节放假调休共7天,9月29日(星期日)和10月12日(星期六)上班。国庆7天假加班费应该怎么算?北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示,10月1日-3日属于法定节假日,如果加班,公司不能安排倒休不给加班工资,必须支付...

国庆放几天假?不放假怎么算工资?

国庆节的法定假日是3天(10月1日、2日、3日),根据国务院办公厅发布的《关于2024年部分节假日安排的通知》,经调休后2024年国庆放假7天,其余的4天是正常的周末调休日。●补班时间:9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班工资计算在国庆节期间加班的▼...

“法定节假日加班付4倍工资”这样的合同约定有效吗

小吴是A公司的员工,双方签订的书面劳动合同约定,如公司安排小吴在法定节假日上班,需支付4倍工资。小吴在职期间,A公司经常要求其在春节、“五一”、“十一”期间加班,后双方因法定节假日工资支付问题发生争议。小吴要求A公司按照合同约定支付4倍工资,A公司则认为合同中虽有此约定,但超出了法律规定的支付3倍工资的标准,...