2024年起,病假工资标准有了统一规定!
如果劳动者连续病休在6个月以内,且劳动者的本企业工龄满8年的,病假工资按本人工资的100%发放。劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...
病假工资问题是怎么规定的?
劳动法是这样规定的吗?“短期病假(6个月以内)。...连续工龄满8年及以上的员工,按本人工资的100%计发。”“长期病假(超过6个月)。...连续工龄满3年及以上的员工,按本人工资的60%计发"。市人力资源社会保障局回复:您好,山东省劳动厅《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知鲁劳...
【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...
根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...
关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!
同时,《劳动法》中规定了劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化”,致使劳动合同无法履行的,用人单位应先与劳动者进行协商变更劳动合同。且原劳动部办公厅发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中将《劳动法》第二十六条第(三)项规定的“客观情况”解释为“发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法...
2024版!女职工退休年龄最新规定!附提前退休方式
根据《四川省劳动厅印发<四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见>的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定,工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。补充说明关于女性灵活就业人员的退休年龄的问题。有的地区执行的是55周岁,有的地区执行的是50周岁。
5月1日起,劳动保险条例废止!事关工资
二是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)中的规定(www.e993.com)2024年11月17日。根据劳动保险条例、劳动保险条例实施细则修正草案规定,工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在6个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资。
明确!多地人社厅辟谣“按工龄退休”,退休标准到底是什么?
-对于女性，则按照工作性质分为两档。从事管理岗位的女性在55岁退休，而普通劳动者则可以提前至50岁退休。所以，不是工作满多少年就可以自动退休，而是要根据法定退休年龄来确定。即使你工作了三十年，但该退休的法定年龄未到，也得继续投入工作。二、工龄与养老金之间有关系吗？了解了退休政策之后，可能会有一个...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?
三、依据《社会保险法》的规定,取得养老保险金,必须用人单位与劳动者共同缴纳养老保险达到一定年限,养老保险金要以统筹养老金及个人账户养老金等因素综合计算。根据《国务院新闻办公室2020年10月28日新闻发布会文字实录》,我国居民人均预期寿命为77.3岁,《自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、医疗保障局关于20l9年度...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...