试用期内未签订书面劳动合同,能否主张双倍工资?
另外,关于是否可以主张二倍工资差额,根据《劳动合同法》规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中,该公司在赵某入职后一直未签订书面劳动合同,违反法律规定,应自2023年11月8日至2024年1月4...
未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系,一直未与刘某某签订书面劳动合同,其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资,支付至2022年1月劳动关系解除之日止;但某材料公司仅支付正常数额的工资,对于两倍...
长丰法院︱人事经理主张未签劳动合同双倍工资差额,法院未予支持!
一般情况下,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资,但是用人单位的行为系通过相应的自然人去实施,作为用人单位的人事管理岗,其应当清楚与员工签订劳动合同是人力资源部门应当履行的岗位职责,也应当知晓不订立书面劳动合同的法律后果,在劳动合同到期后其理应注意到续签事宜及提示义务,当然若系用人单位拒绝续签...
【以案释法】人事经理主张未签书面劳动合同双倍工资差额能否得到...
一般情况下,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资,但是用人单位的行为系通过相应的自然人去实施,作为用人单位的人事管理岗,其应当清楚与员工签订劳动合同是人力资源部门应当履行的岗位职责,也应当知晓不订立书面劳动合同的法律后果,在劳动合同到期后其理应注意到续签事宜及提示义务,当然若系用人单位拒绝续签...
离职员工主张双倍工资,庭审中法官释法解纷
离职员工主张双倍工资,庭审中法官释法解纷庭审现场。受访单位供图天山网-新疆法治报讯(记者李续群通讯员钟宁馨报道)因未签订劳动合同,员工离职后申请劳动仲裁,请求支付双倍工资,用人单位不服仲裁结果,提起诉讼。10月31日,霍尔果斯市人民法院成功调解该起劳动合同纠纷案。
未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额
2022年5月31日,张某申请劳动仲裁,要求确认其与高某担任法定代表人的建筑公司在2022年4月15日至2022年5月31日存在劳动关系,并主张建筑公司未与其签劳动合同,需向其支付未签劳动合同双倍工资7500元(www.e993.com)2024年10月27日。仲裁委支持了张某的仲裁请求。建筑公司不服裁决诉至法院。
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
(2)未订立书面劳动合同的,根据劳动者工作时间、工作内容、工资发放、社会保险缴纳等因素综合判断劳动关系;根据上述情况仍无法确定劳动关系的,可根据劳动者的主张确认劳动关系;(3)在工作内容交叉重叠的情况下,劳动者提出的具有给付内容的诉讼请求,可根据劳动者的主张,由一家用人单位承担责任,或由关联企业承担连带责任。
全国各省市:关于二倍工资纠纷的指导意见汇编(共计219条)
(5)双倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分,适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分,不属于劳动报酬,适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年的仲裁时效。双倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张双倍工资时,因未签劳动合同行为处于持续状态,故时效可从其主张...
全国各省市:关于二倍工资纠纷的指导意见汇编(一)
(5)双倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分,适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分,不属于劳动报酬,适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年的仲裁时效。双倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张双倍工资时,因未签劳动合同行为处于持续状态,故时效可从其主张...
注意了!找工作遇到这种情况可主张双倍工资
用人单位要强化法律意识,加强内部控制管理,遵循法律规定,避免因劳动合同订立问题承担不必要的风险。同时,劳动者也应提升自我保护意识,注意及时订立、妥善保管书面劳动合同这一关键证据,以免与用人单位发生劳动争议时置自身于不利境地。原标题:《注意了!找工作遇到这种情况可主张双倍工资》...