因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿（央视新闻客户端综合工人日报）

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效...

劳动法问答|是不是只要用人单位拖欠工资,就能主张被迫解除?

劳动者需要证明用人单位对于拖欠工资报酬具有恶意,具体而言是指用人单位拒绝支付或者超过一个工资支付周期不予支付。因存在劳动报酬计算标准不清楚、有争议等情形,导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬的,一般不应作为劳动者解除劳动合同要求支付经济补偿的依据。用人单位与劳动者在行使权利、履行义务时都应遵守诚实信用原...

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

四、加班工资坑害了不少劳动者的工资系近亲属。通常情况下,用人单位拖欠加班工资,劳动者不能提出被迫离职。五、停工停产待岗工资(有争议)非因劳动者原因用人单位停产停业的,一个月内是按正常工资标准发,超过一个月按地区的最低工资标准比例发生活费。声明:本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点,不...

对了!环卫工人每月650元,违反劳动法?拖欠工资8个月

河南夏邑县的环卫工人聚集在县门口，高呼着发工资，讨薪的场景在2月4日的大雪中发生。这一情景令人唏嘘，这些环卫工人大多是五六十岁的老人，每月挣六七百块钱，竟然拖欠了八个月。这让人不禁怀疑，每月650元的薪水是否符合劳动法的规定。有网友对此发表观点，认为这种情况应该引起媒体和社会的关注，呼吁有关部门介入...

深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引

一、政府有关部门主导的国有企业改制,因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷,应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,人民法院不予受理(www.e993.com)2024年11月22日。二、劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,不作劳动争议处理。三、劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三...

【小威说法】用人单位或个人拖欠工资,可能构成犯罪!

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。在用人单位拖欠劳动者工资,劳动者在与用人单位协商无果的情况下,劳动者一般可以采取三种方式维权,追究用人单位民事责任或行政责任:一是直接拨打电话12333或向所在地区劳动保障监察部门投诉举报;二是向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁...

拖欠工资怎么办?法院调解有手段

《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《保障农民工工资支付条例》...

劳动法问答|用人单位拖欠工资报酬,劳动者主张被迫解除,能获支持吗?

劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由,后又主张系被迫解除劳动合同,要求经济补偿的,不予支持。但劳动者有证据证明其解除劳动合同确实是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形的除外。七、用人单位没有故意或重大过失导致拖欠工资的,不予支持。

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

“劳动者病休期间，用人单位应当支付劳动者病假工资。”范丽娜指出，用人单位拖欠病假工资，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，符合相关规定。此外，范丽娜建议，劳动者行使解除权时需要关注两个方面，一是解除劳动关系通知要载明解除理由，即明确写明公司存在未足额支付劳动...