因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

用人单位应当向劳动者支付经济补偿

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效...

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

四、加班工资坑害了不少劳动者的工资系近亲属。通常情况下,用人单位拖欠加班工资,劳动者不能提出被迫离职。五、停工停产待岗工资(有争议)非因劳动者原因用人单位停产停业的,一个月内是按正常工资标准发,超过一个月按地区的最低工资标准比例发生活费。声明:本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点,不...

缓发工资要履行这个程序,否则就是拖欠工资,要支付经济补偿!|劳动...

《江苏省工资支付条例》第三十九条还规定:由于不可抗力原因,导致延期支付劳动者工资的,应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的,应当以书面形式向劳动者说明情况,在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后,可以...

【小司说法】第83期丨拖欠农民工工资法律是怎样规定?

三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法,并告知本企业全体农民工,同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。

深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引

一、政府有关部门主导的国有企业改制,因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷,应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,人民法院不予受理(www.e993.com)2024年11月25日。二、劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,不作劳动争议处理。三、劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三...

劳动法问答|用人单位拖欠工资报酬必须等一个月才能去劳动仲裁吗?

再者,倘若劳动者有充足的证据能够证明用人单位明确拒绝支付或者恶意拖欠的,此等情况无需等待一个月。此外,一些地方有特别规定,明确了支付工资的期限,也无需等待一个月。《深圳市员工工资支付条例(2022修正)》第十一条工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一...

【“花”式说法】向恶意欠薪者“亮剑” 为劳动者“护薪”

劳动合同法第85条中有明确说明,若用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,即单位存在拖欠工资情况的,可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;超过规定时间不支付的,还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

【以案说法|31】“存休”要求公司支付双倍工资 法院不予支持

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”故单位拖欠劳动者工资属于违法行为,应当及时支付。此外,加班费争议也是劳动争议的常见焦点之一。劳动者主张加班费需符合《中华人民共和国劳动法》四十四条规定的条件,如果劳动者在休息日的“加班”行为...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定,职工产假期间,享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,由用人单位予以补足。由此,产假工资、生育津贴不能兼得。与此同时,本案对生育津贴、产假工资、女职工产假期间返岗劳动获取报酬的不同性质加以区分。在用人单位已缴纳生育保险的情形下,女职工在产假期间返岗并提供正常劳动,除...