长期病假,经济补偿、医疗补助费按什么标准计算?|劳动法江湖
病假工资属于特殊情况下支付的工资,有别于劳动者正常提供正常劳动所获得的工资。在劳动者长期病假的情况下,以病假工资计算的经济补偿金将十分有限,这对于因疾病收入大幅减少、支出却增加的劳动者极不公平,有悖于设立经济补偿金制度的初衷,也与劳动合同法保护劳动者合法权益的立法宗旨相悖。故计算经济补偿金时应将病假期...
这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看
本月初他因病毒性感冒导致了心肌炎,医生开具了2个月的病假单,提醒小锐一定要好好静养一段时间。小锐是去年7月大学毕业后入职的该公司。他这病休2个月的工资该怎么算呢?合同到期,医疗期未满,劳动合同可以终止吗?艾女士是一家玩具制造企业的市场经理,2021年9月1日入职,劳动合同为3年。今年7月份以来,她一直...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
所以对于医疗期内的病假工资,其法定最低标准是劳动者所在地区的最低工资标准的80%。本案中,则为重庆市最低工资标准的80%。如果低于这个标准,则企业便违反了规定。此外,余敏表示,现实劳动关系管理中,企业通常在规章制度中规定工资结构,很多企业的工资结构一般会包括底薪加上绩效工资。而绩效工资如何确定,企业往...
6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!
对于劳动者不享受当年年休假的情形,《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定:职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的,或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形,不享受当年年休假。用人单位如以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假,应当征得劳动者本人同意。四、请假扣款...
劳动法规定:病假事假公司扣工资吗?了解一下
一、关于事假对于员工请事假到底应不应该扣工资。答案是“对于事假工资,企业完全可以不支付”。但是,目前,我国劳动法还没有相关规定,一般都是是根据公司的相关规章制度和劳动合同约定来执行的。虽然,法律没有相关规定,公司也不能随乱规定,如,有些公司,员工请一天事假扣200元或扣3倍工资等。不管公司怎么扣也不能...
国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定|劳动法江湖
为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳分配的原则,对国家机关工作人员病假期间生活待遇,作如下规定:一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资(www.e993.com)2024年10月19日。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:...
劳动法是如何规定个人病假期限
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同...
回武汉过年年后无法回单位上班工资咋算?劳动法专家:照常发放
如果不幸感染,工资待遇如何计算?蔡飞表示,如果真正是感染了,原则上是支付病假工资,而病假工资是按正常工资的一定比例支付,多数地方规定不低于最低工资标准的80%即可。至于一些人认为如果患病被隔离的,按正常工资发放,笔者不认可这种观点。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》[劳部发〔1995〕309号...
2023版:婚假/产假/年假/病假/事假等25类规定和待遇!
关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。相关法律规定:??根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定:...
请病假后工资要这么算 你清楚吗?
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”...