【提示】这些关于医疗期的必备知识,快来看看吧→
今年7月份以来,她一直觉得自己胸闷气促,8月1日,经医院检查为某慢性疾病,需要静养,于是给她开了2个月的病假(8月1日至9月30日)。但艾女士的劳动合同即将于8月底到期,届时单位可以提出终止劳动合同吗?医疗期满后,单位提出解除劳动合同,要支付经济补偿吗?马先生2023年6月入职一家新能源汽车公司,从事维修方面工作...
企业职工休病假和长期病假的工资待遇有啥区别
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。期间...
病假工资问题是怎么规定的?
“短期病假(6个月以内)。...连续工龄满8年及以上的员工,按本人工资的100%计发。”“长期病假(超过6个月)。...连续工龄满3年及以上的员工,按本人工资的60%计发"。市人力资源社会保障局回复:您好,山东省劳动厅《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知鲁劳发[1995]67号:一、企...
小案事不小·小案不小办丨病假=医疗期? 法院:两者不能划等号
医疗期满后,用人单位解除劳动合同也是有条件的,那就是《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可解除劳动合同。相关法条《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
医疗期后员工拒返岗,公司:我们也有底线!
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(二)项的规定,结合其工作年限,其医疗期为18个月,至2023年3月已经届满。医疗期届满后,徐来面对K公司多次微信、电话通知及先后三次书面通知履行休假审批手续,如无法提供医院诊断证明或休假建议应返岗上班,徐来既未提供医疗机构的休假条,亦未返岗,也未与公司协商调...
员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
徐某与某公司签署了无固定期限劳动合同,后徐某因患病开始休病假,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,可以享受的医疗期为18个月(www.e993.com)2024年10月19日。医疗期届满后,徐某仍未至公司上班。某公司多次通过微信、电话通知,且先后三次发出书面通知,要求徐某按照公司制度履行休假审批手续,如无法提供医院诊断证明或休假建议应返岗上班...
劳动者本人患病或非因工负伤,用人单位可以辞退吗?
一、医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及劳动部相关规章,劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,企业应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者请病假的需要向用人单位提交病历本、医疗诊断证明书等相关就医凭证。但是需要注意的是请病假...
员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...
同时,法院认为劳动者患病或者非因公负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。本案中,小美主张三天病假工资210.46元,法院予以支持。因公司开除小美,导致未休的年休假,法院根据《职工带薪年休假条例...
21类假期规定和待遇汇总(收藏)
病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数如何确定。根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六...
又涨了!打工人的好消息,9月起,最低工资标准上调
2职工病假工资《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。3失业保险金失业金每月领取标准为最低月工资标准的...