【怀小稻人社微课第385期】企业职工因患病或非因工负伤,医疗期的...

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九...

劳动者本人患病或非因工负伤,用人单位可以辞退吗?

综上所述,劳动者本人患病或非因工负伤时,享有法定的医疗期、病假工资和疾病救济费等待遇保障。在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后,如果员工不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同。

“医疗期”≠“病假”,一文讲清医疗期相关规定

医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。简单来说医疗期就是一段解雇保护期。是...

劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(一)

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;四、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)07、第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。08、第三条企业职工因患病或非因工...

疗期员工的合规管理探讨

根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条规定,医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。2.医疗期最长不超过24个月,且不得循环计算...

职工患病或非因工负伤 医疗期时限和工资有何规定?

据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期(www.e993.com)2024年11月16日。根据《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的通知》,因病休假六个月以内,连续工龄不满五年者,病假工资为本人现行工资标准的百分之六十;满...

职场法案 | 员工非因工负伤被解聘,合法吗?

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息、用人单位不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,可享受3个月到24个月的医疗期。因此,李某至少可以享受3个月的医疗期,...

员工在岗时突然发病致瘫,享受工伤待遇吗?|关于|救济费|医疗期|...

依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发〔1994〕479号)和劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》(劳部发〔1995〕236号),职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等...

【以案说法】医疗期有多久,你知道吗?

目前，我国关于医疗期计算的规定主要有两个，分别是1995年1月1日施行的原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和1995年5月23日施行的《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作...

以案释法丨劳动者医疗期未满合同期已到,用人单位是否可以解除劳动...

“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;……”,第四十五条:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止……”本案中,某公司解除与赵某劳动关系时赵某处于医疗期,...