支持高校毕业生就业,多地放宽应届生身份认定标准
明确:上海事业单位招收应届高校毕业生的,应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制;同时,上海地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历...
上海放宽应届毕业生身份认定标准 毕业后2年内都算应届生
明确:上海市事业单位招收应届高校毕业生的,应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制;同时,上海市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放,不对其是否有工作...
北京人社局称应届生落户限龄无就业歧视
根据新规,应届毕业生本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁,超过年龄限制的非北京生源毕业生,将不能够留京,此规定一出,即被指存在年龄歧视。昨天,北京市人力资源和社会保障局承认确有此项要求,但人社局称该要求只是指导意见,并会设置过渡期。京华时报记者赵鹏非京籍应届毕业生落户限龄说明就读...
好消息,这些地方的毕业生2到5年还算应届生
广东省教育厅副巡视员邱克楠:“规定在择业期限内符合条件的毕业生在广东省就业、升学方面享有与应届生同等的待遇,把原来暂缓就业政策惠及的毕业生受众面扩大到所有的毕业生,让广大毕业生有更多时间和机会去就业、择业和升学。”根据政策细则,毕业生离校前尚未落实就业去向的,按照政策回生源地派遣,档案、党(团)组织关...
上海放宽应届生身份认定标准:2年内未落实编制内工作的高校毕业
二、本市事业单位招收应届高校毕业生的,应一并向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。三、本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放,不对其是否有...
2025届秋招大幕开启 考公考编潮下“应届生”标准调整
事实上,对不少高校毕业生来说,尽管希望找到心仪的工作,但如果未能达到就业目标,不少人宁可选择“慢就业”(www.e993.com)2024年10月16日。这背后一个重要因素是应届毕业生认定标准。应届毕业生的界定标准一般是指,在毕业年份内或国家规定的择业期内(通常为毕业后两年或三年内),且在此期间内未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录,同时户口...
多地调整应届生身份认定标准,透露什么信号?
01山东、湖南、贵州、广西等多地人社部门放宽应届毕业生身份认定标准,延长应届生“保质期”至近2至3年内毕业。02调整后的政策将有过工作经历和缴纳社保情况不再作为应届毕业生的否定项。03然而,放宽应届生身份认定标准可能导致部分毕业生在择业期内多试错,延缓就业。
应届生身份迎来重大变革!多省调整标准,未来或全面取消
应届生身份迎来重大变革!多省调整标准,未来或全面取消新手身份可能会发生重大变化!未来,许多地区将调整或完全取消标准新生学籍问题再次成为热议的话题。在山东、湖南、贵州、广西等省份相继出台人事部规定后,新生学籍标准的设置被迫做出前所未有的调整。这一变化不仅牵动着数百万大学毕业生的心,也牵动着整个社会的...
应届毕业生身份或将取消?多省调整认定标准引关注
事实上,所有的争论与争论都表明,今后的就业市场将更加关注应聘者的能力与整体能力,而不仅仅是以"大一学生"或者"往届生"作为区别对待。今后的就业市场将更加关注应聘者的实践能力和整体能力,而不仅仅是以"大一学生"或者"往届生"作为区别。从部分省市出台的相关规定和全社会对“公平就业”的认识来看,高校“大学生...
应届生的认定标准,应该“放宽”吗?
落户、住房补贴等政策不应仅向应届生倾斜。否则,这种政策倾斜只会加剧毕业生在就业选择上的焦虑,导致他们为保留应届身份而做出非理性的选择。唯有让所有有志于贡献社会的青年都能平等地获得这些政策支持,才能真正促进大学生就业的公平与效率。展望未来,随着高等教育的普及,大学毕业生的数量将持续增加。