“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?
劳动仲裁是员工维护自身权益的一种合法途径,而公司以此为由辞退员工,需要符合一定的条件和程序。如果员工在入职时隐瞒了过往的劳动争议诉讼记录,而公司以此为由解除劳动合同,符合《劳动合同法的相关规定,那么这种解雇可能是合法的。但是,如果员工并未违反录用条件,或者公司未能按照法律规定进行通知和程序,那么公司的解雇...
小伙拒绝加班被辞退与公司打官司全赢,童润中,真的牛,太牛了!
8月30日,北京一位小伙因拒绝周末加班被辞退,耗时一年多与公司连打五场官司最终获胜的消息引发热议。这场旷日持久的劳动纠纷,不仅展现了劳动者维护自身权益的决心,也折射出劳动法在现实执行中面临的困境。据悉,这位小伙在入职仅两天后,便因拒绝周末加班的要求而遭到公司辞退。面对公司的无理行径,他没有选择忍气...
辅警被辞退能否获劳动法保护
在一次公开的座谈会上,小李勇敢地站出来,讲述自己的经历。他的声音坚定而有力,传递出一种不屈的精神。他说:“我们为社会的安宁付出了心血,绝不能在被辞退时就轻言放弃。我们要为自己的权益而战,为所有辅警发声。”他的热情感染了在场的每一个人,大家纷纷表示要团结起来,争取更待遇与保护。小李的故事不仅...
劳动法问答|为何公司违法辞退,你却拿不到赔偿金?
第一,没有公司直接辞退的证据。现在大多公司都很聪明,除非有九成以上的把握,否则不会轻易把辞退通知书给劳动者。因为一旦劳动者拿到通知书就相当于拿到了一柄尚方宝剑,公司想要举证证明解除劳动合同合法在实践中难度相当高,不少有专业法务和律师的大型企业都可能会栽跟头,更何况是中小微企业,稍不留神就可能会赔...
女生暑假工试用期被辞退不给钱,父亲上门质问讨要说法
《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但不得随意延长试用期。这表明,试用期也要给员工工资,不能让员工免费劳动。而经理所谓的提前声明,...
【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;...
劳动法问答|为何用人单位合法辞退可能要赔钱?
为何用人单位合法辞退要赔钱?「法律解答」《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的四种情形:劳动者单方解除、用人单位单方解除、劳动者无过失解除以及双方协商一致解除。譬如劳动者经常以用人单位未缴纳社保为由主张解除劳动合同,属于劳动者单方解除,规定在《劳动合同法》第三十八条。倘若劳动者主张成立,用人单位要支付...
以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?
袁某的行为不符合上述《劳动合同书》约定相关情形,且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会”,该案中,虽解除劳动合同时汨罗分公司未成立工会,但其未提供证据证明其公司已将解除决定事先通知所在地工会以及在诉讼前已补正有关程序。
以腰椎间盘突出为由泡病假,单位这样合法辞退
综上,L在A公司处工作长达18年的过程中,终因积劳成疾病情严重无法工作而休病假,L履行了休病假手续,但A公司不予批准,反而将L辞退,足以看出A公司置L医疗期于不顾一直在逼迫L上岗工作,最终在不能压榨L作为员工的情况下强行辞退了L,A公司行为嚣张之甚,完全无视《劳动法》、《劳动合同法》,严重侵犯劳动者的合法...
00后女子被辞退,老板用硬币支付工资和经济补偿金,员工怒告侵权
小王虽然对公司已经失望了,但也不想白白吃亏。她知道自己有劳动合同,并且没有违反公司规定。如果公司要解雇她,必须按照劳动法给她支付经济补偿金。于是她就和老板理论起来。经过两个多小时的僵持,老板终于同意了小王的要求,不仅要给她结清工资和奖金,还要按照劳动法给她支付一个月的经济补偿金。不过,老板说要等到下...