同意入职即表示同意遵守公司规定,那也要在公司规定合法的前提下
老板:“劳动合同你入职的时候就签了吧,里面明确标注了,员工同意签署劳动合同,就表示愿意遵守合同里的条款。劳动合同里就有规定,员工签署劳动合同,同意入职公司,即表示同意遵守公司规定。这试用期不交社保,也是公司规定之一呀!这难道不是依据么?”小林:“所有的合同,必须要在法律允许的范围内签署,所有的规则和条款,...
如何评估劳动法规对劳动力市场灵活性和效率的影响?
劳动法规对劳动力流动率的影响主要体现在两个方面:一是通过保护劳动者权益,提高劳动者的工作满意度和忠诚度,从而降低流动率;二是通过规范企业用工行为,防止企业滥用优势地位,限制不合理的流动。例如,《劳动合同法》中关于试用期、竞业限制等条款的规定,就旨在维护劳动力市场的稳定秩序。4.非标准就业形式非标...
一点享法六大合规服务之劳动人事合规
入职管理:在员工入职过程中,一点享法提供标准化的入职流程设计,包括但不限于员工手册的编制、劳动合同的拟定与审查等,确保新员工的加入符合法律法规的要求。试用期管理:对于试用期内的员工,一点享法帮助企业设立明确的试用期考核标准,确保试用期的设置与考核程序合法合规,同时提供相关的法律咨询,帮助企业规避可能的风险。
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位...
中华人民共和国劳动合同法
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
【雪城女性学法90】 女职工权益维护法条篇
劳动就业保护1.禁止解除或终止女性职工劳动合同的三个期间男女平等是我国的基本国策,妇女享有与男子平等的劳动权利(www.e993.com)2024年9月21日。为保护女职工的劳动权益,我国《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期这三个期间的,用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。女职工处于孕期、产期、哺乳期的,其劳动合同应...
工人日报调查:“包薪制”把加班费和福利“包”没了?
法院给出的审判理由为,用人单位有确定工资分配方式和工资水平的自主权,现行法律、法规对“包薪制”没有禁止性规定。因此,用人单位与劳动者约定的工资标准没有低于当地最低工资标准,且没有超过法律规定的每周36小时之限,应属有效。“‘包薪制’让用工管理简单,能够快速促成劳动合同的签订。”在人力资源岗位从业22...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
答:已达到法定退休年齡,但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,继续在用人单位工作,双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定,不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止。双方建立劳动关系后,用人单位未给劳动者缴纳养老保险费,或者缴纳养老...
外国创业者必读:秘鲁公司注册与员工薪酬福利完全指南
秘鲁的劳动法还规定了加班工资,即超过法定工作时间的工作需要以高于正常工资的支付标准来补偿。加班工资的计算基础为员工的基本时薪,第一个加班小时为基本时薪的25%,之后的每小时加班工资为基本时薪的35%。需要注意的是,具体工作时间安排可能会根据具体的行业、公司政策以及个别工作合同的条款有所不同。因此,对于具...
欧洲的“心脏”:德国海外雇佣指南
关于13薪通常13薪是德国的惯例,一般在12月的发薪日支付。雇员工作时间标准工时德国劳动法规定,标准工作日为周一到周六,员工每天标准工作时间为8小时,每周不超过48小时,雇主最多可以安排6天工作日,但实际上德国雇主都施行5天工作日,否则很难招到人。