根据合同法第214条规定,反对万科的违法行为!!!【法规标题】中华...

根据合同法第214条规定,反对万科的违法行为!!!法规标题中华人民共和国合同法颁布单位全国人民代表大会常务委员会发文字号主席令9届第15号颁布时间1999-3-15第二百一十四条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不...

最高人民法院:合同解除后违约金条款的适用

合同法第九十八条规定:“合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。”合同解除左觉先:《论契约解除后违约金之请求权是否存在》,载郑玉波主编:《民法债编论文选辑》(中),台湾地区五南图书出版公司1984年版,第885页以下。崔建远:《合同责任研究》,吉林大学出版社1992年版,第257页。是合同的权利和义务...

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

法定预告解除详见劳动合同法第三十七条,即劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内的劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。约定的预告解除。劳动合同法第三十七条属于强制性规定,原则上不能通过劳动合同的约定排除该条的适用,但当有足够的理由时,仍应当允许劳动合同另行约定。比如,劳动者的工作岗位...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法条链接《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》合同编通则若干...

根据前款规定能够认定合同已经成立的,对合同欠缺的内容,人民法院应当依据民法典第五百一十条、第五百一十一条等规定予以确定。当事人主张合同无效或者请求撤销、解除合同等,人民法院认为合同不成立的,应当依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十三条的规定将合同是否成立作为焦点问题进行审理,并可以根据案...

解除合同别“任性” 职场权益有“典”护

劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位可单方解除劳动合同的情形,赋予了用人单位的单方解除权,有力保障了用人单位依法行使用工自主权(www.e993.com)2024年11月22日。但是,用工自主权不可滥用,其行使务必合法、合理,否则将带来劳动关系的不稳定,严重侵害劳动者的合法权益。当用人单位以劳动者的行为违反公司规章制度为由要求解除劳动关系时,劳动者的...

哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?

根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

单位违法解除劳动合同,职工可要求恢复劳动关系吗?

用人单位除依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条外单方解除劳动合同的均属于违法解除。除此之外，《劳动合同法》第四十二条还规定了不得解除劳动合同的情形。综上，单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，劳动合同能够继续履行的应当继续履行。（四川工人日报记者向晓文）来源：中工网...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

最高法院:当事人有权依据不同的法律规范主张解除合同

(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。《中华人民共和国合同法》(已失效)第九十三条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。