以案释法丨劳动者与用人单位未签订劳动合同,如何认定存在劳动关系?

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

????三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月????以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期不用签劳动合同?过了试用期才能签劳动合同?千万别被忽悠了!试用期必须签订劳动合同!《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动...

劳动合同一般签几年?了解劳动合同期限及相关规定

劳动合同的条款应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、试用期、合同期等内容。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限或者无固定期限的劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳...

“补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资”?

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这就规定了用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。该法第八十二条规定:“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者...

劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?劳动合同怎么签才正规

6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位用工时未签订书面劳动合同,可以在以后补签吗?《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?| 公司法研

所以,对于一些不要求员工在入职当天就签订劳动合同的公司,应规范员工招聘流程,要求人事在员工入职当天办理入职手续,签订劳动合同,提交相关的入职材料等,以避免漏签劳动合同(www.e993.com)2024年11月14日。2、在劳动合同到期前及时续签目前对于劳动合同期限届满自动顺延的条款,其有效性在各地司法实践中存在不同观点。对于上海地区来说没有明确规定该...

上海一中院审理一起竞业限制纠纷案件:二审改判劳动者与用人单位...

上海一中院经审理认为，《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位主张劳动者承担竞业限制违约金的，首先应当证明双方签订了竞业限制协议，且劳动者违反了竞业限制义务。劳动者抗辩其并非竞业限制义务适格主体的，应当提交证据证明，若...

订立劳动合同这些问题需注意!

《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

奉法??思进 | 签订名为承揽协议,实为劳动合同的文件后,能否认定...

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;...

最低工资标准调整后,是否应重新签订劳动合同?

所以若未重新签订,无需重新签订劳动合同,企业应当按照新的标准支付工资。第二,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以若您与企业在2024年1月1日前所约定的工资标准低于2024年1月1日起最新施行的最低工资标准,双方可协商重新签订劳动合同。问:如...