劳动法问答|续签劳动合同时,用人单位表示薪资不变但要改变工资...
广州中院对此还有明确的规定。《广州市劳动人事争议仲裁委员会广州市中级人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题的意见综述(2019)》第八条,用人单位改变劳动者的工资结构,降低基本工资标准,提高绩效工资、奖金等项目的标准,对劳动者造成不利影响,劳动者据此解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿的,应...
劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?
第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...
不了解续签劳动合同的情形与规定?当心陷入劳动纠纷~
双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于1年。用人单位与劳动者续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。02劳动合同不得续签的情形和规定只有在特殊情况下,法律法规才作出不得续签劳动合同的规定。例如,《劳动部、公安部、外交部、对外贸易合作部关于外...
劳动合同到期,需要顺延的九种情形(附“顺延通知”模板)
第十七条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限...
《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读
第五条????用人单位与劳动者协商一致,可以订立电子劳动合同。电子劳动合同应当按照劳动合同法、电子签名法等法律法规规定,通过电子劳动合同平台订立,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名订立。Ps:2021年7月1日,人力资源社会保障部办公厅已就电子劳动合同订立发布指引《人力资源社会保障部办公厅...
用人单位无故降薪违反劳动法吗?
根据《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金(www.e993.com)2024年9月20日。本法第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
民办学校在订立劳动合同过程中的注意事项
劳动合同的解除和终止应遵守相关法律规定,用人单位在设定解除和终止劳动合同的条件时,应确保其合法性。《劳动合同法》第三十九条明确规定了劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道
根据《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金(2N)。可见企业违法解除劳动合同,员工可以要求赔偿2N,也可以要求恢复劳动关系,选择权在于员工,并不需要考虑用人单...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
处理劳动争议,这些“分界线”你必须知道
法院认为,由于《劳动合同法实施条例》于2008年9月18日起施行,潘女士于2002年8月至2007年9月期间的工作年限是否连续计算不能适用该条例第十条的规定。《劳动法》和《上海市劳动合同条例》对上述情形未做明确规定,故潘女士于上述期间的工作年限是否连续计算,可以双方相关协议或规章制度为准。潘女士没有提供相应证据...