以案释法丨孕期内劳动合同到期的,劳动合同是否终止?
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...
灵秀普法丨劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否...
程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;”规定,因劳动者的原因造成用人单位重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!
虽然用人单位和劳动者都可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定,提出协商一致解除劳动合同。但是提出主体不同,会对双方权利义务产生重大影响,关系到用人单位是否需要支付解除劳动合同经济补偿金和劳动者能否领取失业保险金。为了保证双方的合法权益,避免因约定不明引发纠纷,协议应明确约定协商解除合同的提出方。三、明确...
劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者
《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法第十四条规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。“我最头疼的是已经签了两次劳动合同的,接下来我要不要...
协商一致解除劳动合同,能领失业保险金吗?
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。申领很方便,线上线下都能办!准备好社会保障卡或身份证件√线下申领地点为参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构。√线上失业人员可随时随地在网上申领失业保险金。
公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...
纺织公司认为,公司曾多次催促吴某上班,是吴某拒绝提供劳动,况且公司和吴某签订的固定期限劳动合同已经到期,双方劳动关系的解除不存在违法的情况(www.e993.com)2024年11月12日。法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限...
以案释法丨劳动者因个人原因辞职的,还能否主张经济补偿金?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;...
...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)
那么《劳动合同法》施行前关于经济补偿金计算的相关规定是什么呢?答:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《最高院审理劳动争议案件司法解释一》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满...
【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位规章制度的内涵、外延应符合法律法规的规定,而且系通过民主程序制定;二是劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度,认定...
身边的民法典|用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同...
近日，永川区法院审结一起劳动合同纠纷案件，认定用人单位因劳动者连续半年考核不合格，以劳动者不胜任工作直接通知劳动者解除劳动关系的行为属于违法解除劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付两倍经济赔偿金。2018年9月1日，原告重庆某公司与被告唐某签订书面劳动合同，合同期限自2018年9月1日至2019年6月30日。2019...