以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

虽然用人单位和劳动者都可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定,提出协商一致解除劳动合同。但是提出主体不同,会对双方权利义务产生重大影响,关系到用人单位是否需要支付解除劳动合同经济补偿金和劳动者能否领取失业保险金。为了保证双方的合法权益,避免因约定不明引发纠纷,协议应明确约定协商解除合同的提出方。三、明确...

...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?

同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,不论双方之间是终止或是解除劳动合同,均不违反法律的规定,双方之间自解除劳动合同之日起不再存在劳动关系。故刘某某关于双方解除劳动合同与法律规定不符的理由,法院不予采纳;对原告主张被告违法解除劳动合同并支付赔偿...

2024:解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)

劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数;《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。(二)《劳动合同法》规定应当支付经济...

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

法定预告解除详见劳动合同法第三十七条,即劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内的劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。约定的预告解除。劳动合同法第三十七条属于强制性规定,原则上不能通过劳动合同的约定排除该条的适用,但当有足够的理由时,仍应当允许劳动合同另行约定。比如,劳动者的工作岗位...

关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!

一、劳动合同中止的适用情形总结而言,劳动合同的中止可适用以下五种情形:(1)劳动者服兵役;(2)劳动者因涉嫌犯罪被限制人身自由;(3)“长期两不找”状态,即劳动者长期未向用人单位正常提供劳动,且用人单位也长期未向劳动者支付劳动报酬等相关待遇,双方又未解除劳动关系的状态;(4)不可抗力;(5)用人单位和劳动者协商...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月11日。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法条链接《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

延法有说法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

虽然用人单位和劳动者都可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定,提出协商一致解除劳动合同。但是提出主体不同,会对双方权利义务产生重大影响,关系到用人单位是否需要支付解除劳动合同经济补偿金和劳动者能否领取失业保险金。为了保证双方的合法权益,避免因约定不明引发纠纷,协议应明确约定协商解除合同的提出方。

最高法:单位不得依通知载明以外的事实主张解除劳动合同合法

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位需对解除劳动合同所依据的事实和理由进行举证，如其证据不足以证明其主张的事实和理由符合《劳动合同...

优环境 惠民生 人社政策知识库——劳动合同的解除与终止专题

根据劳动合同法第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿。67.劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿?根据劳动合同法第四十六条规定,劳动者...

《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读

但第六条规定，二倍工资基数应按照劳动者正常工作时间应得工资计算，不包括支付周期超过一个月的工资报酬和未确定支付周期的工资报酬，作者认为该条款对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》做了一个限缩解释，可以运用在本规定发布之后的案件中。第七条????劳动合同期满，除劳动者有劳动合同法第四十二条规定劳动...