劳动合同法实施条例:无固定期合同不是终身制

答:劳动合同法公布施行后,一些用人单位和劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”“终身制”。为了消除误解,实施条例将分散在劳动合同法第三十六、三十七、三十八条中劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的13种情形作了归纳,规定劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未...

解除无固定期限劳动合同的几种情形

1.协商一致解除用人单位与劳动者双方协商一致,可以解除无固定期限劳动合同2.严重违反规章制度劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同3.严重失职、营私舞弊劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同4.与其他单位建立劳动关系劳动者同时与其他用人单位建立...

单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗?

小谢总觉得这“病假单”有点不太对劲,可老刘说自己签的是无固定期限劳动合同,公司不能随便解除他的劳动合同。如果发现老刘的病假单有弄虚作假的严重问题,单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由,跟他解除劳动合同吗?

什么是无固定期限劳动合同?

根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月3日。本案，穆女士在公司工作3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，公司应当按照6个月工资标准（即60000元）向穆女士支付赔偿金。王律师提示，无固定期限劳动合同虽然是用人...

划定权责应凭实据

2018年12月28日,教育公司与王某解除劳动合同。王某提出仲裁申请,以教育公司违法约定试用期为由,请求裁决公司支付赔偿金、工资差额等。仲裁委支持了王某的请求。教育公司不服,提起诉讼,被驳回。来源:《人民法院报》9月26日刊评析:根据《劳动合同法》第十九条规定,订立3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...

无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂

《劳动合同法》中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,都属于劳动合同范畴,统一适用《劳动合同法》。只要符合法律规定,不管是劳动者还是用人单位均有权解除劳动合同。四、哪些情形可以解除无固定期限劳动合同?

【涨知识】什么是无固定期限劳动合同?一文读懂!

用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿吗?根据劳动合同法第四十六条,有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法...

优环境 惠民生 人社政策知识库——劳动合同的解除与终止专题

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。63.哪些劳动者,在其无过错时,用人单位不得与其解除劳动合同?根据劳动合同法第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...