降薪方案经过职代会,就能全员强制降薪吗?|劳动法江湖

故公司因外部客观原因导致经营困难,通过民主程序协商确定降薪,主观上并无降低张三工资的恶意,该降薪方案也是针对全体员工,并非仅针对张三个人,因此通过的降薪方案对张三具有约束力,故张三要求公司支付2023年1月至3月期间克扣的工资23200元依据不足,不予支持。关于经济补偿金,一审法院认为,劳动者因用人单位未及时足额支...

劳动法已不合时宜且有硬伤,严重伤害企业,亟待改革调整!

然而,现行劳动法却要求企业在降薪时必须与员工协商一致,否则员工有权解约并要求经济补偿。这一规定在理论上看似保护了劳动者的利益,但在实际操作中却往往导致企业陷入被动,难以迅速应对市场变化。案例解析:某零售企业在遭遇经济寒冬时,销售额大幅下滑,经营陷入困境。为了度过难关,企业决定对全体员工进行一定比例的降薪。

用人单位合法调岗降薪的6种方法、各地调岗调薪规定、法院判决及...

第四,员工明确回复不同意变更,且双方事先对调岗降薪没有具体明确的约定,此时用人单位可以选择继续执行调岗降薪,员工如果仍然不接受不同意,或许会选择以未足额缴纳劳动报酬为由,被迫解除劳动合同,此时用人单位虽然仍然需要支付经济补偿金,但还是比直接主动辞退员工更省钱。但如果员工既不同意调岗降薪又不被迫解除劳动合同...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

如果用人单位想要调整员工的岗位或降低薪资，必须与员工达成一致意见，并且这种变更需要以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未经员工同意就单方面进行调岗降薪，那么这种行为是违反劳动法的。比如，这是一起用人单位单方调整劳动者工作岗位的典型案例。用人单位不合理调岗降薪导致...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

本法第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者的法律救济:如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

成都劳动法律师:用人单位单方面调岗降薪有效吗?

公司法的立法目的之一在于实现股东利益最大化，劳动法的立法目的之一在于倾斜保护劳动者的利益(www.e993.com)2024年11月14日。根据公司法第四十九条等规定，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。对于董事会关于上述高管解聘、降薪事项的决议，股份有限公司要求董事会会议应有...

如果降薪10%,你还愿意主动转正吗?

引发这场转正大潮的,是2013年7月开始实施的《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》。据悉,《劳务派遣暂行规定》要求:2016年2月底前,劳务派遣用工占比要降到10%以下,在达到这一比例前,不得新增劳务工。2012年底,中国移动正式工为18.2万人,而劳务工高达33.5万人,劳务工比例高达64.7%。经过一系列调整,2014年底,中...

对话董保华:逆周期下的《劳动法》再思考

按照《劳动合同法》规定，单位在单方解除处于试用期的员工时，必须证明该员工不符合录用条件，才能合法解除劳动合同并需支付“N”的补偿金。但在实际操作中，一旦进入法律程序，单位很难证明员工不符合录用条件，因此容易被认定为违法解除劳动合同，需要支付“2N”的赔偿金。在视频广泛传播后，许多HR可能会更加关注如何...

男子被开除2天后又返聘,工资比之前低一万?变相降薪违法吗?

变相降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司不能随意降低员工的工资。以下是一些基本的原则:1.工资不能低于最低工资标准:根据中国的劳动法规,公司支付给员工的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。

企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点

按照《劳动合同法》规定,单位在单方解除处于试用期的员工时,必须证明该员工不符合录用条件,才能合法解除劳动合同并需支付“N”的补偿金。但在实际操作中,一旦进入法律程序,单位很难证明员工不符合录用条件,因此容易被认定为违法解除劳动合同,需要支付“2N”的赔偿金。