全国各级人民法院:关于解除权行使期限的核心裁判条文

02、以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。03、第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,...

关于违法合同无效问题的思考

最高人民法院1993年下发的《全国经济审判工作会议纪要》中明确规定:“合同约定仅一般违反行政管理性规定的,例如一般地超范围经营、违反经营方式等,而不是违反专营、专卖及法律禁止性规定,合同标的物也不属于限制流通的物品的,可按照违反有关行政管理规定进行处理,而不因此确认合同无效。”(二)合同法阶段这一阶段从...

关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!

劳动合同中止,即劳动合同暂停履行,是指在劳动合同存续期限内,因出现法定事由或经双方合意约定,劳动者和用人单位在一定期限内暂时停止履行劳动合同所约定的主要义务,但仍保留劳动关系的一种状态。现行有效的《劳动合同法》中并没有规定“劳动合同中止”的概念。2006年3月发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》、20...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

合同法逾期交货违约责任,深入解析:合同法中逾期交货的违约责任

合同法规定了逾期交货违约责任问题,这是合同法对于交货期限设立的买受人一种法律保障措。在商业交易中,交货期限是合同中双方约定的导读重要内容之一,是双方交易的情形基础和保障。如果一方未能按照合同约定的目的交货期限履行合同,就构成违约,并需要承担违约责任。

【人社政策连连看】在劳动合同中,试用期和劳动报酬应如何约定?

根据法律规定,试用期的期限应当和劳动合同期限相对应(www.e993.com)2024年11月7日。劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月1年以上不满3年的试用期不得超过两个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月哪些情况不能约定试用期?有以下情形之一,用人单位不得约定试用期:...

杨立新:《合同编通则司法解释》完善我国合同法规则的重大进展

自2020年至今的四年时间里,最高人民法院以原有的《合同法》解释(一)和(二)为基础,进一步总结司法实践经验,吸纳合同法理论研究成果,反复推敲,完成了《合同编通则司法解释》的制定工作,与《民法典》合同编通则规定的合同一般规则相得益彰,构成了合同法适用一般规则的完整体系。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》合同编通则若干...

当事人订立的认购书、订购书、预订书等已就合同标的、数量、价款或者报酬等主要内容达成合意,符合本解释第三条第一款规定的合同成立条件,未明确约定在将来一定期限内另行订立合同,或者虽然有约定但是当事人一方已实施履行行为且对方接受的,人民法院应当认定本约合同成立。

订立劳动合同这些问题需注意!

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。根据法律规定,试用期的期限应当和劳动合同期限相对应。其中,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的劳动合同,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

中华人民共和国劳动合同法

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工...