最新!工资迎来“普调”,不能低于这个数!
(7)非全日制用工劳动报酬:根据劳动法规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(8)集体劳动合同工资待遇:根据劳动法规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合...
实行计件工资制需要计发加班费吗?
根据《江苏省工资支付条例》第十一条的规定,“实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。”其中的法定工作时间是指“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时”。因此,用人...
关于工时和加班,这些知识应知道
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432...
劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据以上3个法条,有以下3种情况,单休是完全合法的。
网传珠海一公司要求连续出勤37天,官方回应
如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不...
加班996,面对巨大的职场压力,打工人如何提升健康生活方式素养?
跟大家先科普一下,静坐时间为什么要减少?最近的WHO规定了关于静坐时间不能超过90分钟(www.e993.com)2024年10月24日。那你就会说了,我每天都有半个小时甚至一个小时的运动习惯,那我久坐一点有什么关系?我的运动是达标的。我恰恰想告诉你的是,运动根本不能代替久坐的风险。你在工作场所,我得开会、我得去写我的报告、做我的文案、改我的...
新闻多一度丨快收藏!高温津贴啥时候领?领多少?一文读懂
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,要采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续工作时间,并不得安排室外露天作业劳动者加班;...
工资不到这个数违法!2024年工资标准(新版)!
小时最低工资标准:一档为20元,二档为18.7元,三档为17.4元。新的最低工资标准从2024年4月1日起正式执行。根据《江西省最低工资规定》规定,用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项:(一)加班加点工资;(二)国家规定的中、晚班津贴和高温、低温、井下、露天采矿、有毒有害等特殊工作环境、条件下的艰苦...
标准工时制、综合计算工时制 、不定时工时制有何区别?
1、企业每周应保证职工每周至少休息1日;2、因企业生产经营需要,并且已经与工会和职工协商,一般每天延长的工作时间也不得超过1小时;3、如果是特殊原因,每天延长工作时间不得超过3小时;4、企业每月延长劳动者的工作时间不得超过36小时。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...
五大社保与劳动法关键时间点需牢记
加班限制:每月不超36小时的劳动底线随着工作节奏的加快,加班已成为职场中的常态。然而,加班并非无限制地延长工作时间。《劳动法》明确规定,除特殊情况外,每日加班不得超过1小时,每月不得超过36小时。这一规定旨在保障劳动者的休息权和健康权,防止过度加班对劳动者造成身心伤害。因此,面对不合理的加班要求,职场人有权...