【以案说法】“二倍工资+二倍赔偿金”,了解一下!

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

在我们上篇《医疗期满后,用人单位解除劳动合同,劳动者可以主张哪些补偿?》文章中提到,根据《劳动合同法》第四十七条之规定可以得出经济补偿金的计算公式为:经济补偿金N=工作年限×劳动者月工资(合同解除前12个月平均工资)。但当员工入职期间横跨《劳动合同法》生效前后,即劳动者在2008年1月1日以前即与用人单位签订...

...固定期限劳动合同后拒绝续签,劳动者可否主张经济补偿金或赔偿金?

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

...法院|赔偿金|劳动合同|劳动仲裁|员工手册|用人单位_网易订阅

2011年3月,该公司与其解除劳动合同。因劳动报酬及经济补偿问题,张某与该公司发生纠纷,并于2011年12月23日提起劳动仲裁,提交落款时间分别为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》、2010年12月25日的《确认书》,据此主张工资208.33万元、业务费454.76万元、经济补偿金44374.5元,共计近668万元。公司...

...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

经济补偿、赔偿金、代通知金如何计算?|劳动法江湖

2.赔偿金违法解除或终止劳动关系的赔偿金=解除或终止劳动关系的经济补偿×2倍(www.e993.com)2024年11月2日。3.代通知金用人单位依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同但未提前30日书面通知而需额外支付的一个月工资(代通知金):劳动合同解除时劳动者的上一个月的工资标准。

【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双方劳动关系存续期间,被告依法为原告缴纳社会保险。被告出具的考勤登记表为被告单方制作,且未告知原告,法院不予采信。根据双方提供的证据材料和相关法律...

公司解除劳动合同应如何通知工会合法

该解释第十二条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

劳动争议案件中经济补偿金的法律适用

赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。通过前述经济补偿金与赔偿金两者概念的理解，两者适用情形不同。经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形；而赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，两者适用来源是不一样...

协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式

职工以用人单位支付赔偿金为前提条件应否认定为职工同意解除劳动合同？办理离职手续能否视为职工同意解除劳动合同……明确解除劳动合同的协商规则，才能推动这一规则的有效实施。民法典合同编通则解释用三个条文，具体说明了一般民事合同解除等的相关规则，这对于理解和处理劳动合同解除具有积极借鉴意义：第五十二条规定：“当...