2024年起,病假工资标准有了统一规定!

如果劳动者连续病休在6个月以内,且劳动者的本企业工龄满8年的,病假工资按本人工资的100%发放。劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

关于医疗期的工资，余敏表示，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以对于医疗期内的病假工资，其...

病假工资怎么发?来看相关规定~~

机关事业单位工作人员请病假在六个月以内的,连续计算工龄;超过六个月,病愈后仍继续工作者,除超过六个月的病假期间不计算工龄外,其前后之工龄应合并计算。工作人员继续几次病假,每次病假在六个月以内的期间均可计算工作年限,每次超过六个月的期间不计算工作年限。中华人民共和国职业病防治法第三十九条劳动者享有...

病假工资问题是怎么规定的?

劳动法是这样规定的吗?“短期病假(6个月以内)。...连续工龄满8年及以上的员工,按本人工资的100%计发。”“长期病假(超过6个月)。...连续工龄满3年及以上的员工,按本人工资的60%计发"。市人力资源社会保障局回复:您好,山东省劳动厅《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知鲁劳...

这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看

艾女士是一家玩具制造企业的市场经理,2021年9月1日入职,劳动合同为3年。今年7月份以来,她一直觉得自己胸闷气促,8月1日,经医院检查为某慢性疾病,需要静养,于是给她开了2个月的病假(8月1日至9月30日)。但艾女士的劳动合同即将于8月底到期,届时单位可以提出终止劳动合同吗?

太重要!工龄事关你我6大劳动权益,不得不知!

《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假(www.e993.com)2024年11月17日。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。1.职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。2.满10年不满20年的年休假10天。3.满20年的年休假15天。

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生

另外,参照《北京市工资支付规定》第二十一条规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。据此,法院判决李明将高于正常病假工资标准的已付基本工资、过节费、津贴、年底双薪等款项返还给该科技公司,返还金...

...特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)医疗期24个月吗? | 劳动法江湖

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号76.依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发〔1994〕479号)和劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》(劳部发〔1995〕236号),职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本...

《劳动保险条例》废止 这三大困惑迎刃而解

根据上述规定,劳动者的病假工资标准根据劳动者所休病假的连续时长以及本企业工龄来决定。如果劳动者连续病休在6个月以内且劳动者的本企业工龄满8年的,病假工资按本人工资的100%发放。劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...

5月起,实施73年的《劳动保险条例》废止,这3大困惑迎刃而解!

在《劳动保险条例》生效时，设定了其病假工资标准与本企业工龄、医疗连续时长有关，比如满8年工龄，连续病假在6个月内，病假工资发放达100%。然而在上世纪90年代下发的劳部〔1995〕309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，尽管规定中提到病假工资可以低于当地最低工资水平，但不得少于最低...