央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?
年轻干部提拔“指标化、任务化、均值化”,比如硬性规定“班子成员80后比例不少于25%”“中层干部中必须要有90后”“基层干部90后比例不少于35%”等,追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部而不顾其他,严重违背了四化方针的初衷,甚至出现...
央企女领导,女干部退出岗位和内退有何区别?重磅文件:年满57岁就...
根据一份中国XX《关于调整集团公司党组管理的女性领导人员退出现职领导岗位年龄的通知》,其中规定,“女性领导人员正职年满58周岁、副职年满57周岁退出现职领导岗位,转任非领导职务,从事专项工作”。但是该文件没有说明女性领导人员是否指集团二级干部,即相当于总部部门负责人、省公司正、副总经理级别人员、专业子公司班...
三天换一个老总,央企领导提拔路径出现重大变化!背后大有深意!
国资委党委管理的企业领导人员一般是60岁退休,但是规模大的世界500强中央企业,其领导人员正职也可以63岁退休。不同职位和机构对副部级干部退休年龄的规定有何差异?请注意,该表格详细展示了不同职位和机构对副部级干部退休年龄的规定及其差异。然而,具体的退休年龄政策可能因地区、时间和其他特殊情况而有所变化。2、...
市属国企招14人!含正式编!不限年龄!
(二)具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,廉洁自律,品行端正,作风严谨,具有良好的职业素养;(三)具有正常履职的身体条件;(四)熟悉现代企业经营管理方式,符合企业所提供岗位的任职资格,具备履行岗位职责所必须的工作经历、专业知识能力,工作业绩良好;(五)不得有法律规定不得录用的情形。三、招...
【评论】“24岁任国企副总”遭质疑,破格提拔更需公开透明
此次“24岁任国企副总”事件引发的争议,再次提醒有关单位,加强年轻干部选拔任用,更要严格执行选拔任用程序,以完善制度凝聚内部员工,以公开透明取信外部群众。
昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)
企业法人治理结构,完善科学规范的国有企业中层管理人员选拔任用及管理制度,建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业中层管理人员队伍,根据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关党内法规、国家法律法规,按照《自治州国有企业领导人员管理规定(试行)》相关要求,结合实际,...
近期20家央企人事变动,专家型领导人才“上位”
根据央企外部董事退休年龄规定,央企外部董事退休主要分为两种,其中专职外部董事首次聘任时,年龄一般不得超过57周岁;兼职外部董事首次聘任时,年龄一般不得超过65周岁,即退休后也可担任。以上述几位外部董事的公开履历来看,魏锁64岁、宁福顺56岁、李跃64岁,史坚忠57岁,邵开文66岁,段洪义60岁,平均年龄超60岁。
90后干部受贿,入狱时只有28岁
在竹立家看来,腐败与年龄关系不大,各个年龄段皆有贪腐现象。刘昕向中国新闻周刊表示,腐败有两个最基本的前提条件,一是动机,二是机会。近几年“90后”干部被查通报不时见诸报端,是否意味着年轻干部贪腐情况在变严重?竹立家认为,这需要数据作支撑,随着年轻干部群体逐渐走上领导岗位,基数变大的情况下,被查处人数可...
注意| 这些国企、事业单位招人!坐标天津!
(4)现任党政机关、事业单位乡科级正职(含相当职务)3年以上,或者省(直辖市)管国有企业一级子公司或相当规模公司中层正职(含相当职务)3年以上;5.年龄一般不超过45周岁,特别优秀的可适当放宽,具有正常履行职责的身心条件;6.符合有关法律法规规定的其他资格要求。
超150个优质岗位!四川这些国企、事业单位正在招人
2.一般员工岗位应聘人员年龄一般在35周岁以下,中层管理人员及领导班子年龄一般在40周岁以下,特别优秀的可放宽;3.脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭高校毕业生和残疾高校毕业生,同等条件下优先录取;4.招聘岗位及岗位要求见请详见附件1,其中,应届生指2024届及近两年(2022、2023届)内毕业且工作经验不满2年人员。