央企女领导,女干部退出岗位和内退有何区别?重磅文件:年满57岁就...
根据一份中国XX《关于调整集团公司党组管理的女性领导人员退出现职领导岗位年龄的通知》,其中规定,“女性领导人员正职年满58周岁、副职年满57周岁退出现职领导岗位,转任非领导职务,从事专项工作”。但是该文件没有说明女性领导人员是否指集团二级干部,即相当于总部部门负责人、省公司正、副总经理级别人员、专业子公司班...
央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?
年轻干部提拔“指标化、任务化、均值化”,比如硬性规定“班子成员80后比例不少于25%”“中层干部中必须要有90后”“基层干部90后比例不少于35%”等,追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部而不顾其他,严重违背了四化方针的初衷,甚至出现...
【评论】“24岁任国企副总”遭质疑,破格提拔更需公开透明
此次“24岁任国企副总”事件引发的争议,再次提醒有关单位,加强年轻干部选拔任用,更要严格执行选拔任用程序,以完善制度凝聚内部员工,以公开透明取信外部群众。
“我们追踪293个地市一把手晋升, 发现一个微妙误解”
省、市、县的层级经历代表“上挂”和“下挂”,以体现领导干部层级任职经历对晋升产生的影响;跨领域工作经历捕捉领导干部党政序列和非党政序列之间的交替任职,以高校和国企任职经历为主要解释变量,进而体现工作专业化;任职部门数代表领导干部自进入体制以来到目前为止所任职的核心部门数量,以此体现工作多样性。
十几年未获提拔的他提问:公务员变成参公是不是亏了?
3.个人推荐离开乡镇。上面千条线,下面一根针,基层太累,往上走一下,最起码轻松一些。民政部门虽有一些小权力,但信访压力也有;不比总工会,这方面基本无压力。特别是在总工会这种部门,晋升相对容易,现在又有领导赏识。建议把握机会。赵七(国企干部)长话短说,先说建议:走!去总工会。
国央企高管大换血!要打硬仗了
这说明央企的管理者群体在逐渐接近退休年龄(www.e993.com)2024年7月10日。2024年将年满60岁至62岁的央企集团“一把手”,数量可能还会更多,我们的国央企管理班子将不可避免地进入一段新老更迭期。虽然当前央企负责人还是主要集中在50后、60后,但65后管理者的比重已经在逐年扩大,甚至这两年已经有70后领导的身影出现。
中节能铁汉生态环境股份有限公司部分干部岗位公开招聘
(4)具有中央企业三级子公司部门正职及以上或者其他相当规模的地方国企、上市公司、知名企业同职级3年以上相关工作经验;(5)具有较强的责任心和抗压能力,能够接受外派出差;(6)年龄一般不超过45周岁,特别优秀者可适当放宽。(五)海外事业部部长1.岗位主要职责...
机关正处级干部转岗国企发展有前途吗?主要看年龄
主要看年龄机关单位正处级干部转岗地方国企有没有前途,要看个人年龄来定。如果年龄不大正值仕途当年,在这样一个时期将一个正处级领导干部使用到国企领导岗位,组织上一般都有锻炼使用的意味,一来将这样的干部放到国企领导岗位上,希望通过他的能力和资源改变国企经营情况,二来也是为了增加个人履历和经历,为下一步...
女干部谋为晋升篡改年龄攀附领导 人后放纵糜烂不检点
对党不忠诚,为谋求职务晋升,挖空心思篡改年龄,伪造学历,目无法规伪造证件。在一部分通报中,中山市纪委监委会强调被通报人的职务及党员身份。例如,6月22日的“中山市港口镇社会事务局民政事务股股长、港口镇敬老院院长陈志祥被开除党籍和公职”消息称,陈志祥顶着敬老院院长的光环,却嗜赌贪婪成性,生活腐化堕落,是...
国企董事长篡改年龄满足选聘资格,改小8岁“60后”变“70后”
两次提供虚假信息修改年龄,他使自己整整小了8岁2020年12月,万本太被开除党籍,通报指其“长期对组织隐瞒真实年龄”。记者从中央纪委国家监委驻生态环境部纪检监察组了解到,万本太实际出生时间是1954年2月,为在职务晋升中获得年龄优势,长期将出生日期填报为1955年2月。在历次干部提任及退休等重要节点,万本太一直隐瞒...