服装工厂员工计件真的好吗?(利弊分析 )
如果是这样,时间一久,工人一定会发现。他们在没有知道工价之前,一定会慢慢做,等你定出来以后,他们才会努力做。(8)品质控制。计件制最容易出现品质问题,工人只讲数量不讲质量。这是一个头大的问题。能解决吗?能!肯定能!但要注意方法。管理人员要不断宣传品质观念,事实高品质跟高效率是不相冲的,可以说,没有...
离职员工起诉毕马威支付32.7万加班费,二审败诉!到底怎么回事?
《国务院关于职工工作时间的规定》明确,我国实行劳动者每日工作时间8小时、每周工作40小时的标准工作工时制度。超出这一工作时长规定,或在休息日、法定休假日安排工作的,构成加班。不能实行标准工作工时制度的企业,经过人社部门依法审批后可实行综合计算工时制和不定时工作制,但也要保证劳动者的休息权。2、加班费怎么...
力推8小时工作制,却遭到工人们反对,工会“照猫画虎反成犬”
我国早在1994年通过的《中华人民共和国劳动法》中就已明确:“国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工作制度。”《劳动法》还规定了加班时间不得超过3小时,并且加班费不得低于正常工资的150%。这些都是对八小时工作制的具体规范和保障。而根据《中华人民共和国宪法》第五十一条规定:“中华人民共和国公民...
男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?
方某则解释,自己的岗位执行不定时工作制,以完成一定的工作任务为准,可以自由安排工作时间。经常晚上加班至凌晨,久坐引起身体不适,故会短暂使用睡眠舱休息,且并未影响工作效率和工作质量。同时,他指出公司设置睡眠舱,注明怀孕或者身体不适的员工可以在工作时间进入睡眠舱休息,从未有规定禁止使用的时间。广州市荔湾...
社保缴费基数不足,员工可以要求经济补偿吗?官方刚刚明确了
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。也就是说,用人单位与劳动者合同期满,但如果员工处于上述标红的几种情况,员工要求二倍工资补偿,不予支持。3、公司调岗空档期,未签订劳动合同不用支付二倍工资赔偿...
餐饮行业服务员 | 应该采用何种薪酬激励模式?
但是月薪制比较大的弊端在于排班不够灵活,很多企业是一班倒,所有人员统一上下班时间,但是每个时间段忙闲是不一样的,就导致员工可能一天工作8-10小时,但是耗在门店的时间高达12-14小时(www.e993.com)2024年10月19日。偶有企业实行ABC班,那另外一个问题就是工资偏固定,一旦营业额不理想,成本就很高,而且对于员工来讲,更期待生意一般的日子。
2024年巢湖市“春风行动”服务企业用工专场招聘会(第一期)_巢湖市...
1)主要在车间从事质检员工作,使用检验器具对产品进行检测;2)做好检测数据记录;3)协助生产完成其他方面的工作。4)计量器具、检测仪器的使用、维护及保养;3、薪资待遇:实行计件制,8小时薪资为4000元/月,12小时5500元/月以上,上不封顶。4、工作时间:正常上班时间8:00~17:00;二班工作时间为8:00~20:00;20...
关于年休假,24个问题彻底讲明白!
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规...
工道·专题 | 岁末将至,事关每名劳动者的年休假,速看~~~
年休假时间怎么规定?职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2年休假能不能跨年休?法律规定,年休假由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
宁波一企业虽付加班费,但因违法延长员工工作时间仍被罚款1万元
宁波一家企业虽支付了加班费,仍被处罚10600元。为赶制订单,该企业于2022年11月非法延长员工工作时间,当月106名劳动者人均上班250小时左右,均被违法延长70小时以上。其行为违反《劳动法》第四十三条规定——用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。