午休私自外出遇车祸,能否认定为工伤?

人社部门没有全面分析审查,在有法律规定、事实依据的情况下认定其不构成工伤是错误的。李费向苍梧县人民法院提起诉讼,请求法院撤销人社部门作出的不予认定工伤决定书,依法认定其受伤属于工伤。人社部门辩称,李费所在公司生产班白班上班时间为7时至18时,中午12时至13时为午餐时间,公司免费提供午餐。李费的岗位实行生产...

员工午休外出遇车祸申请工伤被驳回 因私外出受伤不属工伤

人社部门辩称,李费所在公司明确规定上班时间为7时至18时,中午12时至13时为午餐时间,且公司免费提供午餐。李费在事发当天未履行请假手续私自外出,不属于上下班时间或因公外出期间,因此不符合工伤认定的情形。苍梧县法院审理后认为,李费因交通事故受伤不符合《工伤保险条例》规定的“在上下班途中,受到非本人主要责任的...

最高法关于工伤保险中工作原因、工作时间和工作场所认定标准的...

依据《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第1条之规定精神,工伤认定应当围绕工作原因开展,工作场所、工作时间是工伤认定的辅助要素,在工作原因无法查明时,工作场所、工作时间可以用来推定是否属于工作原因。对于用人单位安排职工居家办公的,有充分证据证明职工在工作时间确因工作原因受到事故伤害的,不应因在家工作而影响...

工伤待遇知识帖,请收好

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残...

哪些情形应当认定为工伤?伤残职工可享哪些工伤待遇?……这份工伤...

《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;...

申请工伤认定有时间限制吗?

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请(www.e993.com)2024年11月8日。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

保障再升级 就业更安心

《通知》强调,保障新就业形态劳动者休息休假权益,即工作时间超过法律法规规定时,平台应停止派单。对于网络餐饮、网络约车、快递物流等涉及交通安全的新业态行业,平台企业应利用信息化技术手段或其他方式设置强制休息规则,在当日连续累计工作4小时后,应鼓励并采取有效措施提醒劳动者休息。网络餐饮平台对连续送单超过4小时的...

人民法院案例库:工伤认定中上下班途中的合理时间如何把握?

关于工伤认定中对职工上下班时间的把握,《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对“上下班途中”作出了细化,其中第一项规定...

湖南娄底:工伤认定申请时间最后一天为节假日,是否应该顺延?

审理过程中,合议庭认为虽然《工伤保险条例》规定职工应在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请,但根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第四十八条第三款之规定,期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。

工伤申请有时间限制吗?必须经过单位同意吗?

职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会...