...约定|五险一金|劳动合同|用人单位|最低工资规定|最低工资标准...
2003年12月30日,原劳动部公布《最低工资规定》,自2004年3月1日起施行。其中明确了最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么,什么是“正常劳动”?正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或...
员工被要求连续工作37天,无加班费?官方回应
粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36...
下周,上班时间有变!
接下来的作息安排小编给大家整理好了先划个重点本周,上三休二1本周上班时间9月18日(星期三)至9月20日(星期五)上班9月21日(星期六)和9月22日(星期日)正常休息也就是说在接下来的五天里上班三天,休息两天没有调休让我们来看看国庆假期的放假情况2国庆节放假安排10月1日至7日放假调休共7天9月29...
江苏省企业集体协商和集体合同规定
中止期限及恢复协商的时间、地点、内容由双方共同商定,但中止时间不得超过六十天。第十条企业应当保证协商代表履行职责的必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表在任期内,企业不得与其解除劳动合同。法律、法规另有规定的除外。任期内的集体协商代表,劳动合同期满的,企业应当与其续签劳动合同至集体协商...
重要提醒!上班时间有变!
9月17日和10月1日、2日、3日加班:这4天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。9月15日、16日和10月4日、5日、6日、7日加班:这6天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资...
法治在线丨“过劳死”算不算工伤?关键在“48小时之限”
工伤认定48小时之限,究竟是一个什么条款呢?根据我国《工伤保险条例》第十五条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可被视同工伤,并可享受工伤保险待遇(www.e993.com)2024年10月23日。其中,48小时的限制规定,也是立法者对劳动者权益、用人单位权益等多元利益平衡的结果。
对于工作十年以上劳动法有什么规定?
工作十年以上可订立无期限劳动合同。一、《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
关于2024年劳动节放假安排及调整工作时间的通知
5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。另根据季节变化,自2024年5月6日起工作时间调整为:上午8:00—12:00,下午15:00—18:00。节假日期间,各县(市、区)、各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度...
人社部新规:新就业形态劳动者适用最低工资、工作时间将有上限
(4)工作时间和休息规则包括任务完成时限要求及其确定依据和主要影响因素等,为防止疲劳对每日(或周/月)累计最长工作时间、停止推送订单休息等限制性规定。(5)奖惩规则包括服务要求和规范,考核制度,奖励和惩戒的情形、方式、标准,劳动者的申诉渠道和企业处理申诉的程序、结果反馈方式等。
劳动合同法宣传月 | 关于工作时间,你需要了解这些→
一般情况下,单位因生产经营需要,经工会与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家规定的标准支付加班费,具体为:工作日期间加班的,按工资1.5倍计付发;休息日加班的...