员工离职经济补偿金一览表(2024更新)

6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小编提醒:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定:“工资”是指用人...

离职员工起诉毕马威支付32.7万加班费,二审败诉!到底怎么回事?

??女职工在孕期、产期、哺乳期的;??在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;??法律、行政法规规定的其他情形。04离职经济补偿金计算方式N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例,结合劳动合同法的相关规定,N是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。一、经济补偿金...

处在哺乳期的女员工劳动合同到期,劳动关系是否自动解除?

劳动合同期满，存在女职工在孕期、产期、哺乳期情形的，劳动合同应当延续至该情形消失时终止对于该法定期间的期限，我国当前的法律、法规并未规定可以通过公司与员工双方约定或通过单方规定的方式而缩减。女职工如认为其身体情况允许，可在哺乳期内向公司提出其不需再享有哺乳期的特殊保护待遇，这不代表可以据此缩短哺乳期...

36岁女员工请孕假,被公司辞退!法院判了

随后，丁女士根据公司发送的到岗通知到公司上班，但双方将不再续签劳动合同，劳动关系到6月10日哺乳期结束。对此，斗鱼方面回应记者称，此前双方对丁女士病假证明内容有效性的认定发生了争议。“公司充分尊重并接受劳动仲裁的结果，目前已经和丁女士达成了和解协议，并将对丁女士进行补偿。”据悉，丁女士已离职，但斗鱼...

孕产哺乳期女职工 合法权益应予保障

第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?

1.若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的,用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金;2.若女职工被无故辞退,可要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿金,或者要求继续履行合同(www.e993.com)2024年11月28日。具体分析如下:一、无法获得赔偿:依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定...

请孕假被辞退,斗鱼女员工二审胜诉,孕期女职工如何合法维权

在丁女士哺乳期结束后，斗鱼已与丁女士协商达成一致，“将按照正常的合同解除程序解除劳动关系，并依法支付合同到期离职补偿金。这一过程中，我们始终保持着与丁女士的积极沟通，尽力确保她的权益得到保障。”此外，斗鱼方面强调，公司拥有近40%的女员工，一直以来也在推动性别平等、倡导职场多元化、妇女儿童权益保护等...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕” _澎湃号·湃客_澎湃新闻-The...

还有网友表示,自己在怀孕期间被裁,据理力争之下,甚至拿到了3N的赔偿。以工龄10年的员工为例:年薪15万,离职前12个月平均工资1.25万。若按N+1补偿,就是(10+1)×1.25=13.75万元。若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。

女工在哺乳期主动辞职 能否获得离职经济补偿

本案中,虽然你还处于哺乳期内,但你系主动提出辞职,甚至在公司不予批准的情况下你仍坚持要求辞职,此时,公司批准你辞职并不违反任何法律法规规定。由于《劳动合同法》第三十六条规定的用人单位应当支付离职经济补偿金的法定情形并不包括员工主动辞职,本法第八十七条规定的用人单位应当支付前提仅仅是用人单位违法解除劳动合...

哺乳期“被离职” 西安一女员工要求赔偿双倍工资

陈女士说,自己查询相关法律法规,非法辞退哺乳期员工,用人单位需双倍赔偿,按照工作年限每满一年补偿两个月工资,自己工作6年应赔偿12个月工资48000元。今年2月28日,西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会裁决,确认2016年5月28日至2022年2月21日期间,陈女士与福清商会存在劳动关系,陈女士月平均工资为4000元。福清商会应...