公司被曝全员37天无休 劳动法规定遭质疑

按照法律规定,标准工作时间外的加班应给予相应的补偿,且每月加班时长不得超过36小时,同时员工每周至少应享有一次休息日。梁律师建议,面对非法加班要求,员工有权拒绝,并可向公司工会或当地劳动部门寻求帮助,必要时可通过法律途径维护自身权益。该事件涉及的公司工作安排引发了公众对劳动权益的关注,而法律专家的介入为员工...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

2024劳动法:为让员工主动辞职,单位通常会采用“这5种”方式

随着时代的不断发展,各领域的法律条款正在不断完善,劳动法中就明确规定,企业不得无故辞退员工,如果这样做了,就必须支付相应的赔偿和违约金。为此有些公司会采取一些手段逼迫员工主动辞职,2024年劳动法中表示,为让员工主动辞职,单位通常会采用这5种方式,你都知道吗?一、逼迫员工主动辞职的影响当下经济环境并不理...

2024年高考生看过来——高考结束后将近三个月的暑假想打暑假工...

答:兼职一般不属于劳动关系。兼职人员往往工作时间灵活、报酬不固定,不受单位的管理,与单位的经济、人身从属性较弱,故一般难以认定为劳动关系。但若员工名为兼职,实际上与一般的劳动者无异,司法实践中法院也会认定为劳动关系。法律规定:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条在校生利用业...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

2024年除夕,为何不放假?热议休假新政

考虑到连劳动法都可能被违背，那么到底企业是选择善用其心还是遵循规定，也是个值得思考的问题(www.e993.com)2024年11月28日。甚至有些人还害怕这可能成为企业辞退员工的新借口。值得关注的是，交通运输部门已公布通知，确定了2024年春节小客车免费通行的时间段——从2月9日新春佳节的零点开始，直到新年第8天即2月17日二十四时结束。这样的安排无...

2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;...

劳动法中辞退、劝退、开除都一样吗分不清楚会丢一大笔钱!

公司无故开除、辞退员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资...