新政:鼓励高校教师离岗创业,保留编制!
高校教师可以离岗创业的时间,各高校给予的宽裕度有所不同。复旦大学2019年发布的《关于教职工校外兼职及离岗创业的暂行规定》明确:教职工离岗创业期限不超过3年,如其聘用合同在离岗期间到期,则聘用合同终止时间自动顺延至其与学校约定的离岗创业结束时间,但不得超出法定退休年龄。教职工离岗创业期满,应当按时回校工作...
创业留编还不影响晋升?江苏“放大招”背后
有分析认为,创业留编与历史上的“停薪留职”存在明显的时代差异,适用人群和范围明显不同。“停薪留职”具有一定的普遍性,既包括事业单位人员,也包括公务员编制。而创业留编主要偏重于事业单位的专业技术人员。创业留编的目的是推动创业,前述江苏省人社厅相关人员表示,鼓励科研人员创业,将科研成果转化为现实的生产力,...
一名高校教师的离岗创业尝试
2016年3月,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,提出鼓励和支持人才创新创业,研究制定高校、科研院所等事业单位科研人员离岗创业的政策措施。各地纷纷出台相关政策。田诚关注的一条政策是,离职创业者可以停薪留职5年。这一次,《意见》明确,离岗创业人员可在3年内保留人事关系。本人提出提前返回的,可以...
东北一名高校教师的离岗创业尝试:政策支持走得更稳
??2016年3月,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,提出鼓励和支持人才创新创业,研究制定高校、科研院所等事业单位科研人员离岗创业的政策措施。各地纷纷出台相关政策。田诚关注的一条政策是,离职创业者可以停薪留职5年。??这一次,《意见》明确,离岗创业人员可在3年内保留人事关系。本人提出提前...
江苏三部门联合发细则 高校教师可“离岗创业”3年
“离岗创业”和“停薪留职”啥区别?新近出台的《意见》,对于高校教师“离岗创业”做了明确的规定。“单位在离岗期内保留其人事关系,原聘用合同暂停履行。在离岗期内出现聘用合同到期情形的,聘用合同期限按约定的离岗期限顺延。担任单位中层及以上领导职务的专业技术人员,须按规定辞去所聘(任)领导职务后,以专业技术人...
高校教师拿着专利搞创业:会经历哪些坎儿?
高校教师创业,从象牙塔走向大市场,会经历哪些坎儿,政策又需要怎样的实施细则?中国科学院大学(以下简称国科大)科研处处长乔从丰教授介绍,就其所知,目前国科大及大多数高校都尚未出台与国家新政策相应的管理规定(www.e993.com)2024年10月15日。“好的政策要想达到预期效果,必须落地。需要大专院校、科研院所在充分理解国家政策的前提下,根据实际情况积极...
安徽出台新规 为高校离岗创业人员送上“定心丸”
曾经国家对体制内人员创业采用的是“停薪留职”,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,高校教师因不愿意放弃“铁饭碗”,对“下海经商”敢想不敢为,甚至存在私下从事企业经营与管理工作现象。新的细则规定,离岗期间,离岗创业人员不占离岗时所聘专业技术岗位职数,档案工资继续调整,工资待遇停止发放。离岗期限内出现聘用合同...
漳州出台意见多措施助推众创发展 科研人员可停薪留职创业
科研人员可停薪留职创业意见规定,高校、科研所要将从事创业创新活动的业绩作为职称评定、岗位聘用、绩效考核的重要依据。科研人员离岗创业,经同意离岗的可在3年内保留人事关系,并与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评定、社会保险等方面的待遇;3年内要求返回原单位的,按原职级待遇安排工作,高校科研所科研人员创业,经...
教师拿着专利创业,看上去很美
“怎么鼓励想创业的青年教师呢?”乔从丰说,“要有一定的倒逼机制和保障机制。谁都没有百分之百的成功把握,只要对创业受挫者给予一定的最低保障,如果在一定期限内停薪留职,相信会有一大批勇于在市场大潮中搏击的科研人员会投身我国经济建设的主战场”。
余鹏鲲:高校发明专利产业化率为何仅3.9%?
在完成人和发明人不是同一人的情况下,发明人和学校实质实现了技术转移,没有任何风险。此时完成人还往往是毕业生或小、微、中企业,这就促进了创新创业工作。而完成人和发明人相同的情况下,向学校缴纳资源占用费实质是保留了高校停薪留职的退路。在新模式的帮助下,重庆大学朱涛教授的分布式光纤传感器等一大批科技成果...