国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业...
国有企业下岗职工都应当进入企业再就业服务中心,并严格按国家有关规定签订基本生活保障和再就业协议。下岗职工在企业再就业服务中心期间已实现再就业以及3年协议期满仍未再就业的,企业应当依法及时与其解除劳动合同。对不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议的下岗职工,不支付其基本生活费;3年期满后,...
退休再就业还受劳动法保护吗
因退休再就业者的劳务关系受《民法典》调整,如果双方没有签订劳务合同,或者劳务合同对于相关权益保障语焉不详,则很可能不利于保护"银发族"的合法权益。北京商报记者注意到上海市一中院审理了这样一个案件。孙女士于2020年10月退休后萌生了再就业的想法,随后,孙女士在上海某贸易公司找到一份工作,担任公司人事行政总监...
退休干部想“再就业”?勾结外敌想搞暴力叛乱,转头就被一锅端
退休干部“再就业”,拉帮结派开展叛乱活动据新华社报道称,据国家安全部近日发布的最新公告称,国安部门曾在2016年的巡查中,发现曾就职于云南某学校的退休干部肃某,在网络上有着一系列诡异举动,经调查后,发现肃某曾多次在社交平台上发表极端反动言论,同时还被发现试图勾结外部势力,与境外的所谓“骨干”进行合作...
退休人员再就业 工作中受伤怎么办?
提供劳务一方在提供劳务过程中受到损害的,应根据双方各自的过错承担相应的责任。在此提示大家,退休人员在再就业过程中应当加强自我保护及风险防范,企业在聘用退休人员时应充分考虑法律风险,接受劳务的同时也应当做好雇员安全保障义务,以防范事故发生。原标题:《退休人员再就业工作中受伤怎么办?》...
退休再就业人员劳动权益保障的现状与对策
从各地人力资源社会保障部门对退休再就业人员是否适用工伤保险以及工伤赔付的规定来看,虽地方差异较大,但基本规定退休人员再就业工伤赔付的责任在用人单位。聘用退休人员,若发生工伤,用人单位的经营风险较大,阻碍了企业聘用退休人员。一些特殊行业的退休再就业人员有接触危险品而罹患职业病的风险,现行社会保障制度对于职业病...
中国保险学会秘书长黄志强:建议老年人退休再就业应减税
黄志强指出,已经提取养老金,但仍就业的情况,不久的将来就会在我国出现,并成为真实普遍的问题,应考虑对老年人的就业收入给予一定的优惠(www.e993.com)2024年8月5日。目前,我国职工退休年龄是男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。老年人再就业将成普遍现象“从国外的经验看,养老资产储备不足的老年人、部分专业技术人士、缺乏家庭支撑互助的...
退休再就业 这些法律问题要了解
根据上述规定,退休再就业人员与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系应按劳务关系处理,应当签订劳务合同。其如果主张加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、相关保险缴纳等福利待遇,并不能受到劳动法律法规的特殊保护(除非双方之间另有约定)。
潮声丨“退休潮”中,60后重返职场
“我们最怕受理的就是退休再就业老人的投诉,因为很难帮上忙。”杭州人力社保局相关工作人员表示,老人再就业签订的是劳务合同,他们的欠薪问题只能由法院受理,过高的维权成本让很多老人被迫吃哑巴亏,也给了很多无良企业可乘之机,有些企业为了投机取巧甚至把退休老人设定为招聘目标。
新闻CT|被撞身亡的超龄务工者,牵出退休后再就业权益保障困境
其中,“包括超法定退休年龄员工”几个字,也被用括号的形式进行了强调。劳务公司代表解释,之所以会有这样一个条款,是因为当地超过法定年龄的务工者特别多,如果不保障他们的权益,那么,企业将面临无人可招的尴尬境地。为了履行自己的承诺,劳务公司不仅和每一名员工,都签订了正式的《劳动合同》,还在上海一家保险...