公司15号发工资上热搜,压一月工资违反劳动法?网友评论:想多了

1995年实行的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。然而，员工工资具体在什么时间发放才合理，全国并没有一个统一的规定。我国《劳动法》第五十条...

6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!

一、病假工资发放：该发多少？《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准...

9月年满60周岁,办理退休的时间如何确定?是到龄当天还是当月?

但一般企业都是次月发放,上月工资待遇。因此,即使9月没有工资,但实际上9月份也会有一次工资发放确保生活,能够形成有效衔接。第二,劳动合同法实施条例里则更进一步的规定了,当职工达到法定退休年龄时,劳动合同可以终止。如果是9月1日达到退休年龄,那么单位可以在9月1日终止劳动合同,虽然说可以省下当月的工资,但...

...产假女职工、在校大学生:这些人群的社保缴费如何规定?《济南...

根据相关文件规定,女职工在产假期间,用人单位和职工个人应按规定继续缴纳社会保险费。社会保险缴费由单位和个人共同缴纳,其中,个人应承担部分由单位代缴至社保部门。单位为职工申报缴费工资时,职工的上年度月平均工资不包含生育津贴,应按照单位上年度给生育职工实际发放工资的月份、工资总额计算平均工资。○市民咨询在校...

产假工资怎么发?没业绩只发2000基本工资?|劳动法江湖

比如,本文案例中,工资构成为基本工资2000元/月,岗位考核津贴补贴18000元/月。劳动者主张按全额工资发放,公司认为产假期间没有业绩,只能按2000元/月发放。看看法院怎么判的,可能颠覆你的认知。案情简介2019年1月11日,叶某入职某公司,任经营副总,劳动合同约定基本工资为2000元/月,岗位考核津贴补贴18000元/月。

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

四、离职证明不是劳动者放弃权利的协议2022年8月，小刘从Y公司离职(www.e993.com)2024年11月9日。Y公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”，小刘在离职证明上签名。不久，小刘却诉至法院，要求Y公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称，其签署离职证明时，离职当月工资尚未结清，直至2022年9月发放8月工资时，其才发现Y公司扣了...

【普法之窗·第619期】员工因迟到被扣20万!

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:不合法。用人单位不能擅自降低处于“三期”女职工的工资,但是与销售业绩挂钩的奖金收入可以依女职工当月的销售业绩予以发放。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞...

【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...

福建省工资支付条例规定:用人单位应当每月至少支付一次工资,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。公司不按时发放工资怎么办?劳动合同法第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...

公司不按时发工资,违法吗?《劳动法》这么规定!

根据《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。此外,根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳...