带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

其明确规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。关于年休假天数,条例还规定了当年度年休假天数按照所在单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,折算方法为:(当年度在本单位剩余日历...

国务院:落实职工带薪休假制度 强化依法休假理念

鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。在教学时间总量不变的情况下,高等学校可结合实际调整寒、暑假时间,中小学可按有关规定安排放春假,为职工落实带薪年休假创造条件。国务院:整治规范旅游纪念品市场发展购物旅游国务院:鼓励对旅游团队火车票价实行优惠政策国务院:规范景区门票价格坚决制止各类变相...

国务院:劳动者带薪年休假的基本规定和容易歧义的五大问题

根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工在连续工作满一年以上的情况下,有权享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定:1.累计工作满1年不满10年的,年休假5天;2.累计工作满10年不满20年的,年休假10天;3.累计工作满20年以上的,年休假15天。4.在年休假期间,职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

带薪年休假,休假天数有何规定?

根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...

带薪年休假怎么休?

带薪年休假,具体怎么休?01哪些劳动者可以享受带薪年休假?《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(www.e993.com)2024年11月25日。《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)第三条规定,职工连续工作满12个...

最新解读!事关带薪休假!

《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排...

关于企业带薪年休假,这些政策要知道→

法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工新进企业且符合享受年休假情形的,当年度年休假天数,按照在本企业的剩余日历天数折算确定,具体折算方法为:(当年度在本企业剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足1整天的部分不...

全面落实带薪休假 维护职工合法权益

从监管角度来说,现行法律法规虽然对带薪休假有规定,但缺乏强制性的安排。比如劳动法对这项休假权利只是原则性的规定,在实践中不具有执行力。《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》以及国务院法制办、人社部作出的有关规定,在制度保障、监管问责方面也缺乏相应执法,导致企业不落实带薪休假并不会面临严重...

【以案释法】放弃休带薪年休假,还可再要求“折现”吗?

《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。条例第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工...