劳动法时代经济补偿的支付情形及标准

该意见第40条规定:“劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。”劳动法第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的。”按照该条规定,劳动者只要不是在试用...

...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,作为劳动合同终止的一项法定情形。本案中,刘某某在双方解除劳动合同时已经超过法定退休年龄,虽未享受基本养老保险待遇,但基于双方均同意解...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

答:已达到法定退休年齡,但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,继续在用人单位工作,双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定,不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止。双方建立劳动关系后,用人单位未给劳动者缴纳养老保险费,或者缴纳养老...

劳动者受刑事处罚的,用人单位可以单方解除劳动合同吗

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉(www.e993.com)2024年12月18日。

劳动合同法草案规定企业试用期工资最多打八折

劳动合同法草案提交全国人大常委会二审,规定被欠薪者可申请法院支付令本报讯昨日,历时1年、共收到19万条意见的劳动合同法草案(下称草案),提交十届全国人大常委会第二十五次会议进行第二次审议。草案明确指出,劳动者试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。

济南人社已签1W+电子劳动合同,法大大电子合同助力HR数字化

近日,山东济南市召开了推广使用电子劳动合同现场会,据悉,自去年10月15日上线运行电子劳动合同平台到现在,全市注册规模企业数量576家,签署真实有效电子劳动合同10968份。“秒签”“零跑腿”“易管理”“防丢失”等一系列优势,让企业和劳动者感受到电子劳动合同带来的便捷和高效。据了解,电子劳动合同平台将在全市范围...

劳动法:这3条规定告诉你,离职证明对员工到底有多重要?

因为《劳动合同法》第91条有明确的规定,如果用人单位招用到与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。这一条法律规定不难看出,离职证明是确保员工已经和上一家公司解除劳动合同的有效证明,具有法律效应,而公司这么做的目的也很简单:为了规避用工风险实在无法提供...

2018最新劳动法!这些规定和你紧密相关

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;...