因违纪被解除劳动合同,工伤员工是否仍享有一次性伤残就业补助金?
第三十七条的规定,即工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付伤残就业补助。
超过法定退休年龄,上班途中车祸身亡能算工伤吗?
人社局认为,《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条第二款规定:“用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》”。张女...
财政部:个税新政!9月1日起执行!
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等,以及职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。”
个人所得税新政!2024年全面实施!财政部刚刚宣布!
根据《个人所得税法》第四条第四项的规定:救济金、抚恤金免纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条,救济金,是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。5、工伤保险待遇免税根据《财政部国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税[2012]40号...
打“黑工”次日摔骨折,谁买单?
小徐则认为,根据工伤保险条例规定,员工受伤后应获得医疗费、住院伙食补助费、停工留薪待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等。且根据相关法律规定,作为用工主体单位应为员工购买社会保险。若没有购买,用工单位应承担工伤保险待遇的全部赔偿责任。判决违法分包要担责用工主体赔偿...
梅州哈德教育:2003年4月全国高教自考“劳动法”试题
18.根据有关规定,企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作治疗的,给予的医疗期为()A.1至12个月B.12个月C.3至18个月D.3至24个月19.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的有()A.养老保险费B.工伤保险费C.失业保险费D.医疗保险费...
2024最新版:病、事、婚、产、年休假等23类假期规定及待遇汇总
相关法律规定:??《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。??《国务院关于职工工作时间的规定》(第146号令,1995年05月01日实施)第七条的规定:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前...
...婚假 产假 年休假 病假 事假 法定假 哺乳假 探亲假等23类规定...
《江苏省工资支付条例》第二十九条规定:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
员工不同意降职降薪被高管打破头,能否构成工伤?
答:职工因工作引发的争执、推搡、打架等导致受伤的,在适用《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定时,行政机关若已考虑以下三类因素,可以认定其法律适用的合法性:第一、职工之间发生的纠纷是是否因工作原因引起;第二、受伤职工在纠纷过程中的行为是否与履行工伤职责相匹配,有无明显的过当行为或者明显的过错;第三、...
关于印发《济南市工伤保险浮动费率管理办法》的通知
工伤保险基金支缴率是指费率调整前工伤保险基金支付用人单位工伤人员的工伤保险费用与该单位缴纳工伤保险费的比值。第二条市人力资源社会保障行政部门负责确定费率浮动(见附表)的周期、浮动条件、浮动指标等。市经办机构根据本办法规定对用人单位费率每两年调整一次。调整结果报市人力资源社会保障行政部门备案。