专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...
有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答
劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。由此可见,年终奖也是工资的组成部分,用人单位发...
重要提醒:用人单位这6种行为都违反劳动法——违法代价详解
低于当地最低工资标准支付劳动者工资;解除劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿。依据《劳动法》第八十九条,若用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,劳动行政部门将给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,须承担赔偿责任。第九十条进一步规定,用人单位违法延长劳动者工作时间,将面临劳动行政部门的警告、责令...
关于竞业限制纠纷的82条指导意见
04、第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,...
5000元工资46个工作群,打工者为“群”所困怎么破?
根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下,如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的,亦能认定为加班,用人单位应支付加班费。董洪辰说,当前,用人单位安排劳动者加班可分为“制度性加班”和“指令性加班”。“制度性加班”即用人单位...
“5000块钱的工资,46个工作群”!踩进“隐形加班”套路,劳动者如何...
根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,应支付加班费(www.e993.com)2024年10月18日。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下,如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的,亦能认定为加班,用人单位应支付加班费。董洪辰说,当前,用人单位安排劳动者加班可分为“制度性加班”和“指令性加班”。“制度性加班”即用人单位规定的...
5000块工资46个工作群,媒体:用人单位加班制度有待规范
根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下,如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的,亦能认定为加班,用人单位应支付加班费。董洪辰说,当前,用人单位安排劳动者加班可分为“制度性加班”和“指令性加班”。“制度性加班”即用人单位规定的...
5000块钱的工资46个工作群:“线上加班”能要加班费吗?
首先,什么是加班呢?根据《劳动法》第四十一条的规定,加班指的是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后在合同约定的工作时间以外延长工作时间。通常来说,我国劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,在此以外的时间都算是加班。另外,要注意的是,加班也是有时间限制的。
5000元工资,46个工作群!网友炸了:我更多!
我国劳动法规定——除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外,用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。为保证劳动者休息休假权的实现,劳动法...
5000块工资46个工作群?央视看不下去怒怼:随地大小班要不得!
北京市海淀区人民法院的董洪辰法官提醒我们,根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,是要支付加班费的。也就是说,哪怕你的加班没有经过正式的审批程序,只要能证明是单位安排的,那就应该认定为加班,并且单位得支付加班费。这种“隐形加班”怎么认定呢?