员工两次考试不及格被解雇获赔44万!法院判决很精彩!|第46案
本案的争议的焦点为,公司解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司认为王多...
有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖这十个问题你应该知道
劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。由此可见,年终奖也是工资的组成部分,用人单位发...
观剧说法丨《年会不能停》:“裁员广进”不等于“财源广进”
根据《劳动法》第28条、《劳动合同法》第46条规定,用人单位适用经济性裁员单方解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿。具体而言,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
大寒|据说职场比冬天寒冷?看《年会不能停》 了解“经济性裁员”
根据《劳动法》第28条、《劳动合同法》第46条规定,用人单位适用经济性裁员单方解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿。补偿标准劳动者在本单位工作年限*月平均工资。具体而言,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
智慧法治学术动态(2023年第46期总第70期)
因此,我国行政许可法在未来修改中必须作出更加有针对性的相应规定,即增设线下审批、人工审批所不曾有的特殊规则。(全文刊《比较法研究》2023年第5期)余凌云,清华大学法学院教授。王倩|论“网约工”劳动权益的数据法保护路径“网约工”由于身份属性多元不能全部被认定为劳动者,现有的劳动法机制无法完全解决平台...
5000元工资46个工作群,打工者为“群”所困怎么破?
根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,应支付加班费(www.e993.com)2024年7月28日。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下,如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的,亦能认定为加班,用人单位应支付加班费。董洪辰说,当前,用人单位安排劳动者加班可分为“制度性加班”和“指令性加班”。“制度性加班”即用人单位...
发挥“第一道防线”作用,在涉企纠纷化解中彰显调解温度
针对陈某认为离职就应该有经济补偿的坚决态度,调解员耐心解读了《劳动合同法》第46条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定,以及法条背后在保护劳动者合法权益的基础上仍需考量用人单位与劳动者权利义务相匹配的法理基础。同时,根据《劳动法》及《工资支付暂行条例》的相关规定,明确用人单位应按照约定的劳动报酬...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...
“5000块钱的工资,46个工作群”!踩进“隐形加班”套路,劳动者如何...
根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下,如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的,亦能认定为加班,用人单位应支付加班费。董洪辰说,当前,用人单位安排劳动者加班可分为“制度性加班”和“指令性加班”。“制度性加班”即用人单位规定的...
华政考研热点押题我国宪法保障的劳动权的内容和限制(宪法押题)
(2)报酬和福利权。是劳动者依法获得的应由用人单位支付报酬和相关福利的权利。《劳动法》第46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。(3)劳动保护权。公民享有在劳动中获得安全和健康保护的权利。《宪法》规定:国家加强劳动保护,改善劳动条件。