普法宣传|劳动和社会保障政策法规宣传之《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照...
巾帼说法丨??《中华人民共和国劳动法》法条宣传
《中华人民共和国劳动法》第二章第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规...
劳动合同法释义|第26条,劳动合同的无效情形|劳动法江湖
如签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民,企业与未满十六周岁的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(国家另有规定的除外)。(2)劳动合同的内容直接违反法律、法规的规定。如矿山企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动保护条件不符合矿山安全法的有关规定,他们所订立的劳动合同是无效...
【劳动法】《中华人民共和国劳动法》全文解读
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。
喜结良缘,再婚职工不可“重复享受”婚假待遇?
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(www.e993.com)2024年7月10日。”用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家法律的规定,全面履行各自的义务。不过,你们双方可以根据工作进度和办理婚事的实际情况,共同协商具体的休假日期。
《民法典》之农村常见法律知识100问
不能。根据《中华人民共和国农村土地承包法》第二十八条的规定,承包期内,发包方不得调整承包地。承包期内,因自然灾害严重毁损承包地等特殊情形对个别农户之间承包的耕地和草地需要适当调整的,必须经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意,并报乡(镇)人民政府和县级人民政府农业...
以案释法 | 劳动者与用人单位达成的不缴纳社会保险的协议是否有效
中华人民共和国社会保险法》第四条的规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”,缴纳社会保险是用人单位与劳动者双方的法定义务,张某与养殖场签订的《自愿不缴纳社会保险同意书》因违反法律规定而...
员工提供虚假诊断书“骗取”病假工资?法院:公司有权解除劳动合同
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。据此,劳动者应当秉承职业操守,自觉维护公司利益和自身的职业形象。实践中,用人单位是否在规章制度中对劳动者的职业道德作出明确规定存在差异。一般认为,职业道德作为劳动者职业活动的行为规范...
患病职工的合法权益不容侵犯
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。涉事公司位于重庆,重庆市的最低工资标准为每月2100...