一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,两员工当场申请...

记者注意到，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”来源：红星新闻编辑：欧阳静｜责编：孔薇｜编审：吴唐转载请注明来源男子辱骂商户并威胁“开单子罚死你”，老板称其带女子拍照想“白嫖”！厦门鼓浪屿回应痛心！

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向...

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就是一个互保机制,要考虑就是当出现困难的问题我们应该怎么办,但是从现在的情况来看,到这个时候政府部门束手无策,没有办法,社会保险法里面是授权给社保部门,第一个如果欠缴有权查扣他的财产和资金,这是社会保险法第63条给你的授权,当时你们

第275期丨人民法院案例库:43个劳动争议案件裁判要点

1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,人民法院应予支持。2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订...

律师解读连休37天事假被辞退:无故辞退,需要赔偿

1.违反《劳动合同法》第四十二条的规定,在劳动者存在特殊情形时解除劳动合同,例如未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定医疗期内的女职工、在本单位连续工作满十五年...

关于工伤认定的47条裁判规则(2024年4月修订)

建筑施工企业违反法律、法规规定将自己承包的工程交由自然人实际施工,该自然人因工伤亡,社会保险行政部门参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款有关规定认定建筑施工企业为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持。案例文号:(2021)最高法行再1号...

优环境 惠民生 人社政策知识库

6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?8...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。

新疆维吾尔自治区总工会提醒:严格落实高温津贴待遇 标准为每人...

一、严格执行高温天气作业规定。根据地区气候特点和具体作业条件,合理安排和调整劳动者高温天气工作时间,确保劳动者身体健康和生命安全。日最高气温达40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达37℃以上、40℃以下时,全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时...