欠信用卡还不上会被单位开除吗,欠信用卡还不上会否导致被单位开除?
除了经济补偿金外,根据《人民劳动法》第47条的规定,对于单位非法解除劳动合同的,劳动者还可以要求单位支付赔偿金。劳动者因非法解除劳动合同遭受经济损失的,有权要求单位按照劳动者每月工资的两倍支付赔偿金。此外,根据《人民合同法》第94条的规定,因解除合同方违约造成对方损失的,应当赔偿损失。也就是说,单位非法开...
劳动合同法宣传月 | 遣散费&经济补偿金,你知道多少?→
如果用人单位无正当理由径自解除劳动合同的,还需要支付相当于经济补偿金双倍数额的赔偿金。此外,我国《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方法,同国外一些国家劳动法计算遣散费方法类似,以劳动者工作年限、工资标准为依据,即每满一年支付一个月工资、六个月至一年的按一年计、不满六个月的按半个月计发。
司法部发布第一批疫情防控和企业复工复产公共法律服务典型案例
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半月工资的经济补偿。张某自入职到与单位协商解除合同,工作时间为9个月,用人单位应当支付其一个月工资的补偿金。三是关于月工资的计算。
熊锦秋:“黄金降落伞”应遵循劳动法规定
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资补偿,不满六个月的支付半个月工资;劳动者月工资高于本地职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第87条规定,若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照第47...
不懂劳动法也没关系,熟记这两条规定,员工离职就能获得赔偿!
另外,如果你是劳动合同快到期了,公司要与你续签,但是要你接受降薪,这样的情况,同样可以要求经济赔偿,反之,如果企业通过其它威胁、恐吓的手段、迫使你离职,不仅无效、而且还要给你经济赔偿。这一条在劳动法47条中体现,公司违反劳动法和员工解除劳动合同或者终止劳动合同的,应给予两倍的经济的支付。
疫情影响企业该不该裁员?新劳动法规定:辞退员工这样补偿!
一、新劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿(www.e993.com)2024年10月19日。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
公司违反劳动法的8种行为,看看你的公司占几个?
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的,若用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。·7.强制调岗。调整岗位属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商。协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要...
学习劳动法:公司“调岗”的法律责任与劳动者的权利保护
我国《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经...
凯原法学院举行“毕业季 ?? 劳动法系列”第二期宣讲会
补偿金:《劳动合同法》第47条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说,在其他用人单位的工作年限不计入补偿金的计算。认定劳动者是否加班首先要看用人单位是否提出了加班的要求,其次要看工作时间是否超出法定标准工时。如系劳动者自行加班,用人单位不必支付加...
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』
用人单位违反《劳动合同法》规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承...